Lendület, maximalizmus és céltudatosság: ezek viszik előre a HRTV Női Karrierutak vendégeit
Már YouTube-on is elérhető a HRTV, a HR-szakma videós szakportáljának műsora, a Női Karrierutak második évada. Az izgalmas, inspiráló szakembereket bemutató sorozat áttekintésével ön is ihletet meríthet, hogy miképp érdemes gondolkodnia a karrierjéről és az ön előtt álló lehetőségekről!
Nincs két egyforma karrierút, nincs két egyforma sikertörténet. Ezt igazolja a HRTV Női Karrierutak műsora, ahol érdekes, egyedi karrierutakat bejáró szakemberek mesélnek arról, hogyan jutottak abba a pozícióba, amelyben dolgoznak.
A félelem legyűrésével új távlatok nyílnak
Szlávik Babett, az ARC Group Worldwide HR és pénzügyi igazgatója pénzügyi asszisztensként kezdte meg pályáját a cégcsoportban. Az egyévtizedes munkájának eredményeképp a fémfröccsöntő vállalat vezetőségének tagjává válva minden nap a gyártósorokra látogat, figyel a kollégákra, szoros kapcsolatot ápol velük. A munkaideje az irodai teendőkkel együtt 7:30 és 17 óra között alakul, amit egy 14 éves lány anyukájaként kell összehangolnia a magánéletével.
Az elmúlt pár év bebizonyította számára, hogy alkalmazkodás nélkül nem lehet túlélni: megtapasztalta, hogy minden van, csak állandóság nincs. Kezdetben megviselte, hogy mire megszokja a helyzeteket, minden megváltozik. Mostanra viszont nemhogy megtanulta megfelelően kezelni ezt, maga eszkalálja a változásokat, indítja el folyamatokat egy jobb irányba.
A munka maga is adhat lendületet a mindennapokhoz
Galántai Orsolya vállalati kommunikációs szakértő, kreatív facilitátor hisz abban, hogy a régi szabályok újrarajzolásán át vezet az út a világ égető problémáinak megoldásához. A saját lendülete maga a forrás, ami segíti abban, hogy mindig valami újjal álljon elő. Feltölti a sok feladat: úgy érzi, minél több forrása akad, annál jobb ötletekkel, kreatív megoldásokkal tud előállni. Amikor a gyermeke születését követően egy éven át nem foglalkozott mással, úgy érezte, lemerül. Mióta elkezdett újra dolgozni, sok energiát nyer, amit aztán jobban és eredményesebben tud megosztani a kisfiával. Szerinte a lendület minden pályán fontos, közösségben élve és dolgozva hajtóerőként szerepet vállalni hatalmas érték.
Kreatív facilitátorként elsősorban azzal foglalkozik, hogy ha egy vállalat megkeresi egy konkrét működési problémával, olyan eszközöket tanít a vállalati képviselőknek, amelyekkel ők maguk tudják majd előcsalogatni a saját jó ötleteiket.
Sisakos hobbikkal feltöltődve, minden nap ötkor kelve is siker felé visz az út
Kmoskó Judit 15 év szakmai, 6 év egyetemi oktatói tapasztalatot szerzett HR szakértőként, business coachként és a HR Inkubátor alapítójaként. Elmondása szerint mindig kétféle élethelyzetbe sodródik: nulláról építkezik, vagy óriási problémákat old meg. Többnyire őt keresik a kihívásokkal, a piacon jól ismert karakter. Minden nap ötkor kel, és amit csak tud, belesűrít a napi teendőibe. Ha elfárad, olyan hobbinak szenteli az idejét, amihez sisak kell: lovagol vagy motorozik.
A HR Inkubátor szakembereivel az induló vállalkozásokat segít toborzásban, folyamatok kialakításában, kezdeti business coachingban és vezetőképzésben. Keressék akár Dubaiból, Amerikából és Londonból, alkalmanként Olaszországból, a helyi viszonyok ismeretében tudja támogatni a cégek HR céljainak teljesülését.
Készüljön fel az őszi hajtásra a HRTV inspiráló adásaival, iratkozzon fel a heti Műsormagazinra ide kattintva!
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
- Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez 5 napja
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 1 hete
- Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak 1 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 hete
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 2 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 4 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 1 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 1 hónapja