Kompetenciafejlesztés: eljött a tudásmunkások kora
A vállalatok számára a humán tőke, a dolgozók tudása az elsődleges stratégiai sikertényező. A munkahelyek egyben tanulóhellyé is válnak, a tudásmenedzsment és az emberi erőforrás menedzsment egyre inkább összefonódik, amit jól jelez, hogy az új OKJ a kompetencialapú szakképzés irányába módosult.
A siker titka a szakképzett alkalmazott
Elismerően szólt a jegyzékről Sum István, a Magyar Posta oktatási központjának vezetője is, aki szerint már megjelentek a rugalmas oktatási módszerek és javult a képzések közötti átláthatóság is. A szakember örvendetesnek nevezte, hogy folyamatosan terjednek a kompetencia alapú bizonyítványok, amelyek nemcsak nemzetközi viszonylatban jelentősek, hanem a felvételi elbeszélgetéseken is, hiszen a kulcskompetenciák előtérbe kerültek, ma már a munkaerő kiválasztás során egy HR-vezető leginkább arra kíváncsi, hogy milyen konkrét feladatokat tud elvégezni a leendő dolgozó.
Miközben a vállalatok számára az 50-es években még a termelés, majd később a marketing, a stratégiai tervezés, a minőség, a vevőközpontúság volt az elsődleges stratégiai sikertényező, az ezredfordulóra felértékelődött az emberi tudás, így ma már a képzés beintegrálódik a munkafolyamatokba, a munkahely egyben tanulóhellyé is válik - fogalmazott az előadó. Ma már egyre több cég költ dolgozói képzésére, a Magyar Posta például évente egymilliárd forintot fordít ilyen célra. A humánpolitika fő feladata, hogy az üzleti stratégia megvalósítása érdekében a megfelelő számú, összetételű és képzettségű munkaerőt biztosítsa, ami nem könnyű, hiszen a most képzett embereknek már a jövő elvárásainak is meg kell felelniük - jegyezte meg Sum István.
A szakképzettség hiánya a Közép-magyarországi régióban sem ismeretlen
A humánerő fejlesztése az egyik legfontosabb célkitűzése a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központnak is. Bár országos viszonylatban ebben a régióban a legmagasabb a foglalkoztatási ( 63,5 százalék) és aktivitási (66 százalék) ráta, a regisztrált álláskeresők 43 százaléka nem rendelkezik semmilyen szakképesítéssel. Ez pedig jelentősen befolyásolja az elhelyezkedési esélyeket - fogalmazott Cseppentő László, a központ szakmai főigazgató-helyettese.
Tájékoztatása szerint a térségben a pályakezdők négy százalékának nincs, hat százalékának pedig csak általános iskolai végzettsége van. A fiatalok számára az egyetlen kiutat a szakképzés jelentheti - szögezte le a szakember. Ezt támasztják alá az adatok is: a 2006/2007-es tanévben a régióban munkaerő-piaci képzés keretében 170-en fejezték be az általános iskolát és több mint 3000-en szerezték meg első szakképesítésüket, és közel 70 százalékuknak sikerült visszakerülni a munka világába.
Kihalnak a hagyományos magyar szakmák
A konferencián szó esett még a kamarák valamint a munkaadói és munkavállalói szervezetek szerepéről is. Szabó Bálint, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara képviseletében úgy vélte, újra át kellene dolgozni az OKJ-t, mert nem tudunk versenyképes munkaerőt képezni, miközben a hagyományos magyar szakmák kihalnak, a népszerű szakmákban tevékenykedők pedig inkább külföldön próbálnak szerencsét. A kamara egyik legfontosabb feladata, hogy a gazdálkodó szervezetek érdekeltségét növelje a gyakorlati képzésekben.
Nem kedvez a szakképzés jövőjének a kisadók összevonása
Sepsi Zsigmond, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége képviseletében azt hangsúlyozta, hogy a regionális munkaerő-piaci igényekhez igazodó, keresetvezérelt szakképzést kell kialakítani, és alulról építkező térségi integrált szakképző központoknak kell létrejönniük. Problémának nevezte ugyanakkor, hogy az iskolarendszerű képzést eddig nem sikerült összehangolni a felnőttképzéssel, amin változtatni kell. A szakember arra is rámutatott, hogy a kis és középvállalkozások foglalkoztatják az alkalmazottak kétharmadát, ám az itt dolgozók szakképzettségi szintje alacsonyabb, mint a multinacionális vállalatoknál alkalmazásban állóknál. Figyelembe kellene venni ezért a szervezetek méretét, és a tevékenységükhöz igazítva kellene képzési támogatást nyújtani számukra - hangsúlyozta Sepsi Zsigmond, aki szólt a kisadók összevonásáról is, véleménye szerint a módosítás megszüntetné a vállalatok, vállalkozások közvetlen ráhatását a szakképzésre.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 6 napja
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 6 napja
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 1 hete
- OECD: a magyar munkaerőpiac a válságok ellenére is ellenállónak bizonyult 1 hete
- A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében 2 hete
- Új vezérigazgató a Bristol Myers Squibb Magyarország élén 3 hete
- NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény 3 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 3 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 3 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 4 hete
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 1 hónapja