Kirúgta az MKB a teljes elemzői csapatát
A háromszáz fős csoportos létszámleépítés keretében az MKB megvált korábbi elemzési részlegétől, amely alapvetően kritikus hangot ütött meg a kormány gazdaságpolitikájával szemben - írja a Világgazdaság.
Az MKB július 23-án új elnök-vezérigazgatót kapott Balog Ádám személyében. Az új vezér érkezésével megerősödtek bizonyos területek, így például a jog, a stratégia, a marketing, a társaságirányítás, a compliance és a kommunikáció. Ám az érdemi változások lényegesen korábban, részben a vezetői pozíciók megszűnésével járó átszervezések során zajlottak, részben pedig a csoportos létszámcsökkentés keretein belül - közölte a pénzintézet a lappal.
Az év eleji drasztikus lépések jelen állás szerint elégségesek a hatékony működéshez - válaszolta az MKB sajtóosztálya a létszámmozgásra vonatkozó kérdésre. Hozzátették: ugyanakkor kisebb átalakításokra szükség lehet "a szervezet finomhangolásának érdekében".
Világgazdaság
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia már érzékelhetően jelentős hatással bír az IT munkaerőpiacra is, így számos változást hozhat magával az idei évben.... Teljes cikk
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
- Új vezérigazgató Magyarország legnagyobb HR-szolgáltatójánál 2 hónapja
- Új vezérigazgató a Provident Pénzügyi Zrt. élén 3 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 3 hónapja
- Újra pörög a felnőttképzés: mit és hogyan tanuljunk 2024-ben? 4 hónapja
- Mik voltak a legfontosabb HR témák 2023-ban, és mi várható 2024-re? 5 hónapja
- Nem elég független a KSH elnöke? - változtatást javasol az Eurostat 5 hónapja
- Csoportos létszámleépítések Magyarországon 6 hónapja
- Új vezérigazgató az EY Magyarországnál 6 hónapja
- Több száz embert küldhet el a Magyar Bankholding 8 hónapja
- Te fizetsz szóköz lenyomásért a versenyszférában? 8 hónapja