Így lehet adómentes a cafeteria
Jó hír a munkáltatóknak, az idén átadott, jövőre is érvényes juttatások után még nem kell adózni. Ugyanakkor óva intenek a szakértők attól az életbiztosításnak álcázott befektetéstől, amelyet a cafeteria-rendszer kiváltásaként reklámoznak, hívja fel a figyelmet a Napi Gazdaság cikke.
A szabályok szerint ugyanis a 2009-ben nyújtott juttatások akkor is adómentesek, ha azt 2010-ben használja fel a munkavállaló. Az adóhatóság tájékoztatása szerint az idén nyújtott, de jövőre érvényes juttatások közül az adómentesség érvényes az üdülési csekkekre, az utazási bérletekre, az iskolarendszerű képzés átvállalt díjára (a minimálbér két és félszereséig), a pénztári befizetésekre (a meghatározott szintig), a melegétel-utalványokra és az iskolakezdési támogatásra, írja a Napi Gazdaság.
Fontos kiemelni, hogy a munkaadónak még az idén kell beszereznie, kifizetnie a juttatásokat, és azokat át is kell adnia a munkavállalóknak. Ugyanakkor ez nem is annyira egyszerű "mutatvány" például a bérletek esetében, hiszen még be sem szerezhetők, de a korábban megrendelt mennyiségen felüli üdülési csekkeket sem egyszerű gyorsan beszerezni.
A cikk szerint a munkáltatóknak kockázatos lehet egész évre minden munkavállalónak előre átadni a juttatásokat. A Napi Gazdaság úgy kalkulált, hogy vagy csak pár hónapot érdemes megúszni ezzel a módszerrel vagy olyan juttatásokat érdemes nyújtani, amelyek eleve egész évre szólnak.
Óva intenek az adószakértők attól az életbiztosításnak álcázott befektetéstől, amelyet a cafeteria-rendszer kiváltásaként reklámoznak. A unit linked biztosítással az a legnagyobb baj, hogy a munkaviszonynak tíz évig fenn kell maradnia - ennyi ideig nem lehet ugyanis módosítani a szerződésen. Ha a munkavállaló munkahelyet vált, akkor a munkaadó csak a szerződés felbontásával tud megszabadulni a díjfizetéstől, ami ezzel a munkavállaló nyakába szakad, ráadásul a módosítás miatt megszűnik az adómentesség is. Ha pedig a magánszemély végül kiveszi tíz év elteltével a megtakarítást, akkor az után adót kell fizetnie. Ez a rendszer csak a kulcsemberek megtartására jó.
Napi Gazdaság
Fontos kiemelni, hogy a munkaadónak még az idén kell beszereznie, kifizetnie a juttatásokat, és azokat át is kell adnia a munkavállalóknak. Ugyanakkor ez nem is annyira egyszerű "mutatvány" például a bérletek esetében, hiszen még be sem szerezhetők, de a korábban megrendelt mennyiségen felüli üdülési csekkeket sem egyszerű gyorsan beszerezni.
A cikk szerint a munkáltatóknak kockázatos lehet egész évre minden munkavállalónak előre átadni a juttatásokat. A Napi Gazdaság úgy kalkulált, hogy vagy csak pár hónapot érdemes megúszni ezzel a módszerrel vagy olyan juttatásokat érdemes nyújtani, amelyek eleve egész évre szólnak.
Óva intenek az adószakértők attól az életbiztosításnak álcázott befektetéstől, amelyet a cafeteria-rendszer kiváltásaként reklámoznak. A unit linked biztosítással az a legnagyobb baj, hogy a munkaviszonynak tíz évig fenn kell maradnia - ennyi ideig nem lehet ugyanis módosítani a szerződésen. Ha a munkavállaló munkahelyet vált, akkor a munkaadó csak a szerződés felbontásával tud megszabadulni a díjfizetéstől, ami ezzel a munkavállaló nyakába szakad, ráadásul a módosítás miatt megszűnik az adómentesség is. Ha pedig a magánszemély végül kiveszi tíz év elteltével a megtakarítást, akkor az után adót kell fizetnie. Ez a rendszer csak a kulcsemberek megtartására jó.
Napi Gazdaság
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 8 hónapja