HR-es kincsesbánya: a lean
Életképesség növelés, biztos alapok, minden környezetben érvényes módszerek, stabilitás, pénzügyi megtakarítás, kultúra, motiváció és lojalitás - mindezt jelenti a szervezet számára a japán módszertan, a Lean. Következő cikksorozatunkban a HR számára igazi kincsesbányaként működő rendszer rejtelmeibe vezetjük be az olvasókat Gyurta Sándor, az MKB-Euroleasing Autóhitel Zrt. HR-esének segítségével.
Bevallom, nem minden kérdésre találtam meg a választ, és idővel kicsit feladtam. Aztán találkoztam Gyurta Sándorral, az MKB-Euroleasing Autóhitel Zrt. HR-esével, aki a legtöbb kérdésemre a saját gyakorlatából tudja a válaszokat. Ez megint lendületbe hozott. A beszélgetésünk kapcsán egy nagyon pozitív cégkultúra és egy sikeres Lean bevezetés képe bontakozott ki előttem. A következő cikksorozatban Sándorral beszélgetve szeretném bevezetni Önöket - a HR számára igazi kincsesbányaként működő - Lean rejtelmeibe.
- Hogyan kezdődött a találkozásod a Lean-nel?
- Az egyetemen találkoztam először a kifejezéssel, de őszinte leszek, a vizsga után nem tudtam elképzelni, hogyan lehet beépíteni az ismeretanyagot a gyakorlatba, a napi munkavégzés folyamataiba. Az Euroleasing egyik tulajdonosa alá tartozik a HR terület, tőle kaptam a feladatot, hogy adaptáljam a rendszert a Toyota módszertana alapján. Amit tudok, azt a tőlük kapott lehetőségnek köszönhetem. Sok anyagot kaptam és kerestem én is. Rengeteg fordítás, kísérlet, képzés és a menet közbeni katarzis formálta az ismereteimet. Az első kaizen bizottság tagjai rengeteg jó ötlettel segítették a rendszer kialakulását. Az olaj a tűzre az intranetes nyilvántartó és adminisztráló felület megalkotása volt. Sokkal több gyakorlati tapasztalattal rendelkezem, mint elméleti tudással. A Lean számomra a saját megértésemből kialakult rendszer.
- Ha egy laikus kérdezi, akkor hogyan magyarázod el a Lean lényegét?
- A Lean a felesleges lépések, folyamatok megkeresése és felszámolása. (Többször azonos témában megtartott sikertelen értekezletek, szükségtelen jóváhagyási körök, feleslegesen tárolt levelek, ergonómiailag hibásan elrendezett irodai eszközök.) A Lean abban segít, hogy jobban érezd magad a munkahelyeden. A saját életedet megkönnyítve segíted a cégedet abban, hogy egyszerűbben és takarékosabban dolgozzatok. Siker és fogódzó lehetősége ez válságkörnyezetben a hierarchia minden szintjén. Megmutathatod, hogy neked is vannak jó ötleteid, amelyek valóban a problémát küszöbölik ki és nem csak felszíni javítások, félrekezelések. Ezáltal mindenki láthatja, hogy mennyit érsz.
- Milyen előnyökkel jár egy ilyen bevezetés a HR-esnek?
- Ez a Szent Grál a HR számára. Minden eszköz fejlett és kiforrott módon áll rendelkezésre. A szervezetnek: életképesség növelés, biztos alapok, minden környezetben érvényes módszerek, stabilitás, pénzügyi megtakarítás, kultúra, motiváció és lojalitás. A vezetőnek segít meglátni, mennyi mindent nem vett észre, milyen sok van az emberekben. Moderálja a beszédtémát a vállalatnál, pénzt hoz, lehetőséget teremt szinte minden területen.
- Milyen elemei vannak nálatok jelenleg a Lean-nek?
- A Toyota termelési rendszerének egyes elemeivel dolgozunk. 5S, kaizen, 5W, csökkentett A3, MUDA, MURI, MURA, az emberek tisztelete, folyamatos fejlődés, mérhetőség, sztenderdizálás, kilépés az íróasztal mögül, kaizen bizottság, belső oktatás, folyamatok írásossága.
- Mit tartasz a legnagyobb sikernek a bevezetés során?
- A munkatársak és a kapcsolódó területek hozzáadott értékét. Sokkal több lett, mint reméltem.
- Mi volt a legnehezebb, legkritikusabb?
- Azt megakadályozni, hogy a területek leváljanak. Elérni, hogy mindenki ebben a rendszerben gondolkodjon.
- Mit tanácsolsz annak a HR-esnek, aki szeretne belevágni?
- Ismerje meg az evolúciós lépéseket, mert menet közben változtatni erős hitet és szándékot igényel. Merjen konfliktust felvállalni. Merje a személyétől függetleníteni és átadni a stafétát.
Tapasztalatból tudom, hogy a bevezetés hasznai - főleg HR területen - minden egyéb rendszert felülmúlnak.
(A következő alkalommal az 5S bevezetéséről fogunk beszélgetni.)
dr. Németh Zoltán tudásmenedzsment igazgató
Enetha Learning
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Eljött a tavaszi megújulás ideje. De hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást... Teljes cikk
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
- Ki az az interim menedzser és mit csinál? 5 éve
- Az új technológiai beruházás a céges kultúra fejlesztésével együtt lehet sikeres 5 éve
- Felmérés készült Magyarország lean tudásáról 5 éve
- Három módszer, amit érdemes lehet alkalmazni minden munkahelyen 5 éve
- XII. LEAN FÓRUM KONFERENCIA - IPAR 4.0. ÉS A LEAN - ÁPRILIS 10-11 5 éve
- Lean megoldások a kkv szektor számára 5 éve
- Százezernyi munkahely és gyárbezárások múlnak a „kemény” Brexiten 6 éve
- Módosítanak a cégek a stratégiájukon a minimálbér emelése miatt 6 éve
- XI. Lean Fórum - Konferencia, Április 26-27. Ipar 4.0 - Folyamatfejlesztés - Vezetés 6 éve
- Bevezetés a lean menedzsmentbe - a lean stratégiai alapjai 6 éve
- A munkaerőhiány megoldása lean szemléletű hatékonyságfejlesztéssel 7 éve