kapubanner for mobile
Szerző: Kovács Regina
Megjelent: 7 éve

A gyermekek ellátása is veszélybe kerülhet




A gyermekek ellátására létezik egy megoldás, ezek az úgynevezett vegyes praxisok. Az országban bevett forma, főként vidéken, kis falukban, hogy a családnak közös orvosa van, mert nincs elég gyerekorvos, hogy a gyerekeket ellássa. A vegyes praxissal kapcsolatban az lehet például a probléma, hogy az idősebb orvosok például erre nem kaptak megfelelő képzést, s ezen felül leginkább egy szemléletbeli differenciára lenne szükség. De a gyermekek háziorvosi ellátásának problémájára lehetne megoldás az, hogy területi szakorvosokat megfelelően megfizetnek, s így látják el a körzetben a gyerekeket.

Dr. Békássy Szabolcs felnőtt háziorvosi praxisban végzi mindennapi tevékenységét. A Háziorvosok Online Szervezetének egyik alapítójaként azonban a Házi Gyermekorvosok Egyesületével együttműködve a problémát több oldalról körüljárták, s a felmerülő problémákra a házi gyermekorvosi ellátás témakörben is megoldási javaslatokat tettek.

A házi gyermekorvosi rendszerben praktizáló kollégák életkora még a háziorvosokénál is magasabb, a legfrissebb adtatok szerint a hatvan év felett praktizáló kollégák száma jóval negyven százalék feletti. Nincs önálló házi gyermekorvosi rezidens képzés, a gyermekorvosi praxis működtetéséhez csecsemő- és gyermekgyógyász szakképesítést kell szerezniük a kollégáknak. A szakképesítés megszerzését követően vagy a migráció, vagy az alapellátásban tapasztalható kiszámíthatatlan feltételek, s szakmai elszigeteltség tartja távol a kollégákat attól, hogy egy önálló praxis működtetésébe kezdjenek.

A humánerőforrás krízis az öregedő korfa és az utánpótlás totális hiánya miatt pedig egyre csak fokozódik. Mára a probléma annyira súlyossá vált, hogy már a nagyvárosokban sem megoldott egy-egy megüresedett praxis betöltése, a tendencia pedig sajnálatos módon az, hogy az önkormányzatok a pótlás megoldása helyett inkább vegyes praxisok kialakítása mellett döntenek, csökkentve ezáltal a házi gyermekorvosi ellátás szakmai presztízsét, s tovább terhelve a rendszerben maradó háziorvos kollégákat. Az egyik legfontosabb megoldás a kialakult helyzetre természetesen az utánpótlás képzésének megfelelő megszervezése, Gyermek-alapellátási Módszertani Központ felállítása, a házi gyermekorvosi kompetencia kiszélesítése, ezáltal a szakma presztízsének emelése, a fiatal kollégák számára vonzóbbá tétele, a hátrányos helyzetű régiókban, a tartósan betöltetlen praxisok vonzáskörzetében úgynevezett mikrótérségi központok felállítása, s ezek megfelelő szakemberekkel történő ellátása lenne.

A MOK elnöke a miniszterelnöknek írt levelében azt írta, hogy a felsorolt problémák orvoslása túlmutat az egészségügyért felelős államtitkársággal, illetve a nemzetgazdasági tárca illetékeseivel folytatandó tárgyalások adta kereteken. Arra kérték a miniszterelnököt, hogy világítson rá a kormányban és az Országgyűlésben az egészségügy munkavállalói helyzetének súlyos problémáira, és minden erejével szorgalmazzon érdemi, kiszámítható jövőt garantáló lépéseket.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Hogyan lehet megállítani a háziorvosi szakma elöregedését?
2. oldal - A gyermekek ellátása is veszélybe kerülhet
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk