Hogy alakult a HR szolgáltatók árbevétele? - itt vannak a számok
A Profession árbevétele 21%-kal esett, ám még így is 7 milliárd forint feletti. A kölcsönzők közül az EU-Jobs 38%-kal nőtt, az Adecco 34%-kal csökkent. A klasszikus fejvadászok közül szinte mindenki visszaesett. Kijöttek a pénzügyi beszámolók a 2020-as "covid évről". Nézzük, ki hogyan teljesített árbevételben.
Május 31-e volt a cégek 2020. évi pénzügyi beszámolóinak leadási határideje. Ez alól a koronavírus-járványra hivatkozó kérelemmel egy hónap haladékot lehetett kapni, ám a legtöbb vállalkozás időben jelentett. Az Opten céginformációs adatbázisából most a HR területen aktív cégek tavalyi évét néztük meg és hasonlítottuk össze a 2019. évvel.
Munkaerő-közvetítők
A közvetítői piacról nem könnyű a céginformációs rendszerekből tájékozódni, ugyanis a cégek egy része kölcsönzést is végez. Ott pedig a bejelentett kölcsönzöttek bér és járulékainak "átfolyása" miatt jóval nagyobb pénzösszegek mozognak. Ennek ellenére a lista első két helyzettje évek óta állandó. A piacvezető Randstad alig érezte meg a Covid-válságot, csak 4%-kal csökkent és továbbra is 6 milliárd forint feletti az éves árbevétele, ennek - az utóbbi évek Budapest Business Journal listái alapján - a harmada származhat közvetítésből. Csupán az adózott eredményben látszik visszaesés, 509-ről 166 millió csökkent az eredmény, ám még így is nyereségesek. A number two, a Hays Hungary, ám náluk a pénzügyi év június 30-án zárul, így a 2020-as évről csak június 30-ig szolgáltattak adatokat. Ezek alapján 8%-kal nőttek és 2019. július 1-2020. június 30. között átlépték a 3 milliárd forintot. A magyar tulajdonú cégek közül a Karrier Hungária 19%-os csökkenés után 352 millió forintot ért el, de adózott eredményben megmaradtak 112 millió forintos nyereségnél.
Munkaerő-kölcsönzők
A kölcsönző cégeknél elég vegyes a kép. Ez a szektor érezte meg leginkább a tavaly tavaszi leállást, egyik hétről a másikra bezuhantak a bevételek, majd a nyártól fokozatosan épültek vissza a létszámok is jöttek újra a megrendelések. A WHC Kft. minimális visszaeséssel 17,1 milliárd forinton és 216 millió forint adózott eredménnyel zárt. A Pannon-Work 3, a Kelly Services 4, azEU-Jobs 36%-kal, a Starjobs 28%-kal nőtt, a Humán Centrum stagnált. Többen azonban érzékeny veszteségeket szenvedtek el: a HSA 20, a Manpower 29, az Adecco 34, a Gamax 35%-os mínuszt. (A piacot valószínűleg vezető Prohuman 2004 Kft. és a szintén meghatározó Trenkwalder adatai még nem érhetőek el.)
Fejvadászok
A leginkább a vezetőkiválasztó cégek érezték meg a Covid hatását. Nincs olyan jelentős szereplő, amely növekedni tudott volna. A Korn/Ferry üzleti éve május 1-jén kezdődik, 2019. május 1-2020. április 30. között még 6%-os pluszt jelentett, ám a neheze ezután következett. A Beck and Partners 1,5 százalékos csökkenése sikerként könyvelhető el. Akik a teljes 2020-as évről beszámoltak, azoknál 10-40% körüli visszaeséseket látni (Egon Zehnder: -30%, Friisberg & Partners: -18%, Humanfield: -33%, Arthur Hunt, PSP Siklóssy: -11-11%, HILL International: -18%, ISG International: -39%).
Állásportálok
A magasan piacvezető Profession.hu 7,1 milliárd forint nettó árbevétellel zárta a 2020-as évet, ami 21%-os csökkenés, ám az adózott eredmény még így is 3,1 milliárd forint. A többi szereplő nagyságrendekkel kisebb. A piacmásodik CV Online (illetve a mögötte álló Russmedia Digital) bevétele majdnem feleződött (520-ról 317 millió forintra), ám a jelentős költségvágásoknak köszönhetően újra nyereséges. A vélhetően a piac harmadik helyezettjéről, a Jobline.hu-ról nincsenek hivatalos információk, a HVG egyetlen cégben kezeli médiaportfólióját. A kisebb szereplők közül a Zyntern.com több mint duplázta árbevételét (31-ről 71 millió forintra), a Dreamjo.bs Zrt. maradt az 55 millió forintos szint közelében, aJobinfo viszont 97-ről 36 millió forintra zuhant.
HR eseményszervezők
A hagyományos állásbörzék szervezői - talán nem meglepő - rendkívül nehéz évet zártak. A tavaly tavasszal a HVG Állásbörzét még megszervező Frissdiplomás Kft. a két évvel ezelőtti 382 millió forint után 158 millió forintot ért el.
A B2B rendezvényekre fókuszáló és a HR Festet rendező Participatio Kft-nek viszont sikerült növekednie, igaz, alacsonyabb bázisról: a két évvel ezelőtti 92 millió forint után tavaly 127 millió forintot hozott. Ebben az is benne van, hogy az év eleji eseményeket még sikerült megtartani, utána online-ra tértek át.
ABC rendben a szolgáltatók. A táblázat jobb felső sarkában lehet továbblapozni.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám... Teljes cikk
2024-ben a munkáltatóknak nemcsak hogy meg kell küzdeniük a munkaerőpiac telítettségével, a gyártószektorokat érintő szakemberhiánnyal, de a... Teljes cikk
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 6 napja
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 6 napja
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 1 hete
- Nagyobb cégeket is kkv-nak lehet majd nevezni? - így bővítenék a magyar vállalkozások támogatási lehetőségeit 1 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 2 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 3 hete