Háromnapos munkahét - elindult a licit?
Már nem is négy, hanem három munkanap, igaz 12-14 órás műszakokkal, de jut két hétvége, sőt havonta hét nap folyamatos pihenés is – a Miamiban található Chick-fil-A-ben. Megszűnt a fluktuáció és 400 felett az álláspályázók száma egy pozícióra, mióta a háromnapos munkahét kezdeményezés elindult.
A gyorsétterem helyi üzemeltetője, azt találta ki, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat két brigádra osztja, akik váltásban három napot dolgoznak, 12-14 órás műszakokban, utána viszont szabadok.
A kezdeményezésnek híre ment, ugyanis az étterem egyetlen meghirdetett pozíciójára több mint 400-an jelentkeztek. Ez pedig a vendéglátásban, ahol általában vadászni kell a munkavállalókat, komoly eredmény. Justin Lindsay, aki tavaly nyáron kezdte üzemeltetni az üzletet, a Today című műsornak azt mondta, hogy nagylelkűen szeretne vezetni, és számára a nagylelkűséget az anyagiak és az idő jelentik.
Menedzsment szinten – 18 fő - 100%-os a cég megtartási képessége mióta bevezették a háromnapos munkahetet. Nem mindenki választotta ezt a beosztást 140 alkalmazottból 24-en jelentkeztek a „kísérletbe”, ők február óta tartják ezt a munkarendet. Az előnyök közé tartozik, hogy az így dolgozó két csapatban nagyon szoros kohézió alakult ki, ráadásul a beosztás állandó ismétlődése miatt, az alkalmazottak jól tudnak előre tervezni, akár a gyerekek felvigyázásáról, akár szabadságolásról van szó.
A négynapos munkahétre irányuló kezdeményezésekről korábban itt írtunk.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 4 hete
- Immár hivatalos: 2025-ben három szombati munkanap is lesz! 1 hónapja
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 2 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 2 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja