EU GDPR. Ön hogy áll? És a partnerei?
Talán nincs ma olyan HR-es, akit ne aggasztana az EU GDPR végeláthatatlannak tűnő követelményrendszere. Azonban a GDPR-konform toborzás nem csak a saját toborzási folyamataink fényében fontos. Sokan megfeledkeznek a partnereikről, akiknek ugyanazon elvárásoknak kell megfelelniük a közös munka során. Mit kell figyelembe venni, ha munkaerő-közvetítővel, vagy kölcsönzővel dolgozik, és miért fontos mindez?
Ha kereséseikhez igénybe vesznek fejvadász / munkaerő-közvetítői támogatást, fontos, hogy tiszta forrásból származzanak a jelöltanyagok, azaz maga a „beszállító” fejvadász partner is a törvényi előírásoknak megfelelően kezelje a jelöltanyagokat. Ha ez nem teljesül, a megbízott munkaerő-közvetítő, vagy fejvadász cég nem felel meg a GDPR által támasztott elvárásoknak, azaz maga a megbízó sem mondhatja el magáról, hogy törvényesen jutott a jelöltek anyagaihoz. Ezért a szerződéskötés előtt fontos tájékozódni, hogy a kiválasztani kívánt közvetítő cég garantálni tudja, hogy a GDPR előírásainak megfelelően kezeli a jelölteket. Erre azért van szükség, mert egy ellenőrzés esetén akkor is büntetésre számíthat a megbízó cég, ha kiderül, hogy nem várja el a beszállítóktól szerződéses szinten a GDPR konformitást.
Egyetlen cég munkaerő-közvetítő / fejvadász alvállalkozója sem lehet olyan vállalkozás, amely nem GDPR konform módon kezeli a jelöltek személyes adatait. Ezt pedig - mégegyszer hangsúlyozzuk -kiemelten fontosszerződéses szinten, írásban is rögzíteni! Így, ha esetleg mégis hiba lenne a közvetítő partner adatkezelési / adatvédelmi gyakorlatában, akkor az erre vonatkozó felelősséget a megbízó a szerződéssel teljes mértékben elháríthatja.
Néhány szempont, aminek az EU GDPR konform fejvadász cég megfelel:
A Beck & Partners kft. mára már hivatalosan is ilyen tiszta jelöltforrásnak számít. Náluk a toborzások során 10-15 forrásból érkeznek jelöltek. Ez lehet saját adatbázisuk, más állásportálok adatbázisa, a LinkedIn, a Facebook, vagy akár saját kapcsolati tőke és egyéb ajánlások. Bármely forrásból érkezik hozzájuk a jelölt, minden esetben regisztrálnia kell magát a cég által használt HR Felhő rendszerbe, mely jogászokkal egyeztettet fejlesztéseinek köszönhetően megfelel az EU GDPR támasztotta elvárásoknak. A részletes adatkezelési szabályzat elfogadásával a lehető legtisztább módon kerülnek be a rendszerbe a jelöltek. A jelöltanyagok tárolása, kezelése és továbbítása is megfelel az összes GDPR követelménynek. Érdekesség, hogy a digitális tárolás mellett a kinyomtatott anyagok kezelése, megsemmisítése, tárolása is szigorú keretek közé szabott. Ez a cégszintű folyamatok teljes átalakítását kívánta meg, amit a Beck & Partners már abszolvált.
A megbízható, tiszta forrásnak számító partnerekkel való közös munka nem csak stresszt vesz le aválláról, de egy támogatói jelenlétet is jelent, akik segíthetnek kialakítani a GDPR konform toborzási folyamatokat.
Ismerje meg a szolgáltatásokat, kérjen ajánlatot még ma!
https://bap.hu/ezer-ceg- nem-tevedhet/index.php
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
- Együttműködési megállapodást kötött a Pensum Group és a Livita-Dorta 1 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 3 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 3 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 3 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 1 hónapja