Employer branding székekkel? Lehetséges ez?
Olvasgatva a HR Portál Employer Branding rovatának írásait, nagyon hamar levonható a következtetés: ez egy egészen új szakma, sok tévhittel és félreértéssel. Egy valami azonban teljesen világos: employer branding az, amit az új munkavállaló mesél a munkába állásának másnapján a barátainak. Így az employer branding egyik fontos (ha nem a legfontosabb) eleme a munkavállalók megbecsülése. Nem a fizetés nagyságára gondolok, hanem például a munkakörülményekre, a munkahelyek, munkaállomások egészséges kialakítására.
Tévhit: a kényelmes szék egészséges
Ugye, mennyire imádunk elnyújtózni egy kényelmes fotelben? Vagy egy puha bőrrel borított, magas háttámlás vezetői székben? Isteni érzés… elernyed minden izmunk, nem kell figyelnünk a tartásunkra, talán még a derekunkat is támasztja kicsit…
Ennél károsabb nem is lehetne! Ha a gerinc minden izma elernyed a kényelmes székben, akkor a porckorongok akár órákon át ugyanabban a pozícióban kapják a terhelést – máris úton vagyunk egy kiadós porckorong-sérv irányába! A mai mozgásszegény életmódunk mellett létfontosságú lenne, hogy ha ülőmunkát végzünk (akár egy szerelőszalag mellett, akár pénztárosként, akár íróasztal mellett), akkor azt helyes testtartásban végezzük!
Valljuk be magunknak: hagyományos, passzív székben (ilyen szék nagy valószínűséggel a Tiéd is, aki most ezt olvasod) is lehet egyenes derékkal, egészségesen ülni, de… de egyszerűen lusták vagyunk, ha nem kényszerít rá semmi!
De akkor milyen széket, milyen mechanikát válasszak az egészséghez? Másképpen fogalmazva: milyen székben fogja magát jól érezni a munkavállaló, mivel lesz elégedett?
Aszinkron-mechanikás székek
Hagyományos, passzív ülést biztosító székek. Külön be kell (ha lehet) állítani a háttámla és az ülőlap magasságát és dőlésszögét, kartámasz-magasságot. Az ülőlap ezek után fixen áll, nem billeg semerre, csakúgy, mint a háttámla. Az első tíz percben kényelmesek lehetnek ezek a székek, de egy egész munkanapot (fél életet?) bennük tölteni – az biztos hát- és/vagy derékfájáshoz vezet. Ha teheti, cserélje le mielőbb az ilyen típusú székét!
Szinkronmechanikás székek
A szinkronmechanikás székek beállítása jóval egyszerűbb: bele kell ülni a székbe, felvenni egy optimális, kényelmes testhelyzetet, és ehhez a pozícióhoz igazítjuk pl. a háttámla dőlését és az ülőlap helyzetét. Ezek után a szék velünk együtt mozog, billen előre-hátra, némileg szabad mozgást engedélyezve testünknek, gerincünknek. A modern szinkronmechanikás székek kartámaszai is több dimenzióban (akár 4D: fel-le, előre-hátra, szűkebbre-szélesebbre, be- vagy kifordítva) állíthatók. Komfortérzetünk sokkal jobb egy ilyen székben, napi 4-6 órát komolyabb károsodás nélkül lehet ülni bennük.
Egyéb ergonomikus megoldások
Ülőlabda, térdeplő-szék, rögzített (lábakkal ellátott) ülőlabda, magasított, billegő ülőpárna – az egészséges ülésre többféle megoldás született már. Hosszú távú munkavégzés esetén azonban nem nyújtanak magas komfort-érzetet: az ülőlabdákat több munkahelyről kitiltották a kismértékű balesetveszély miatt (könnyű vele hanyatt esni), a térdeplőszékeken nem ajánlott napi 6-10 órát eltölteni, csak váltószéknek alkalmasak. Ugyanakkor az egészséges testhelyzet szempontjából sokkal jobbak a passzív, aszinkron-mechanikás székeknél.
Ezek az eszközök az ülést egészségesebbé teszik, de egyik sem képes kiváltani a klasszikus irodai forgószéket.
Spinalis rendszerű aktív székek
Ha egy munkáltató igazán törődik a munkavállalói egészségével, akkor valószínűleg előbb-utóbb eljut oda, hogy SpinaliS rendszerű irodai forgószékeket biztosít számukra. Egy ilyen Spinalis rendszerű szék azonban nem olcsó mulatság!
Miért éri meg mégis a munkaadóknak ilyet biztosítani munkavállalóik számára? Elsősorban azért, mert ha valaki egy SpinaliS rendszerű székben tölti munkanapjait, akkor biztosan nem fog betegszabadságra, táppénzre menni hátfájás, porckorong-sérv, egyéb gerincproblémák miatt. A táppénz, betegszabadság költsége önmagában sem kevés, de ilyenkor a munkavállaló kiesik a „termelésből”: vagy hiányozni fog a teljesítménye, vagy helyettesíteni kell. Ez utóbbinak megint csak jelentős költségei vannak, főleg, ha másik munkatársak túlóráival oldható meg a helyettesítés.
Azért is megéri Spinalis rendszerű széket biztosítani a munkavállalók számára, mert egy ilyen székben (a kezdeti érdekes, újszerű élmények után) egyszerűen jól fogja magát érezni a munkavállaló! Nagy eséllyel elmúlik a derékfájás, a medenceöv újra olyan laza és mozgékony lesz, mint a középiskolai évek alatt. Jelen sorok írója ötvenharmadik évét tapossa, és néhány SpinaliS-ban eltöltött hét után nyújtott térddel lazán letenyerel a földre – mint egykor a gimnáziumi testnevelés-órákon!
A Spinalis székekben ülők irigylésre méltó helyzetben vannak. Az egyik ügyfelünk azt mondta, hogy munkatársuk látott egy másik cégnél egy Spinalis széket, mesélt a kollégáknak róla, és most mindenki ilyet akar a cégnél – hamarosan ki is próbálhatnak három különböző modellt.
Kell ennél jobb bizonyíték arra, hogy egy irodai székkel tényleg építhető az „employer branding”?
Kurdi Ferenc
Spinalis szaktanácsadó
irodabutik.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021... Teljes cikk
A magyarok többsége tisztában van vele, hogy a napközbeni étkezés jelentősen javíthatja vagy épp ronthatja munkahelyi teljesítményünket, a... Teljes cikk
A reggeli csúcsforgalom okozta bosszankodás mellett számos tényező nehezíti meg a mindennapjait azoknak, akik ingáznak a munkahelyükre. A szakértő... Teljes cikk
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 3 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 4 hete
- Hogyan ismerhetjük fel a pszichoszomatikus betegségeket? 1 hónapja
- Felmérés: így hat a fizikai dolgozókra a munkahelyi zenehallgatás 1 hónapja
- Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 2 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 2 hónapja