Életbiztosítás válthatja fel a cafeteriát
A jövő évtől életbe lépő adóváltozások egyik legfontosabb eleme a cafeteria megadóztatása. Az eddig adómentes szolgáltatás jövőre a cégeknek nem lesz sokkal olcsóbb, mint a munkabér, így már most érdemes új, az adóból leírható, járulékmentesen adható forma után nézni. Ilyen megoldás lehet például az életbiztosítás.
Az eddig adómentes cafeteria rendszer széles körű népszerűségre tett szert az elmúlt években, hiszen járulékterhektől mentesen lehetett díjazni az alkalmazottakat. A jövő évtől viszont a munkaadónak 25 százalék adót kell fizetnie a természetbeni juttatások közül az üdülési csekk, a meleg étkezési jegy, az iskolarendszerű képzés költsége, az iskolakezdési támogatás, a helyi utazási bérlet, valamint az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár után. A hideg étkezési és a kultúra utalványra pedig összesen 95,5 százalék teher rakódik, 27 százalék munkáltatói járulék és 54 százalék szja a szuperbruttósítás miatt. Valamennyi juttatás mértékét felső korlát fogja szabályozni.
A vállalatoknak el kell gondolkodniuk azon, hogy miként tudnak továbbra is ugyanannyit nyújtani az alkalmazottaiknak, mint az idén úgy, hogy ez ne kerüljön többe. Az egyik ilyen adó- és járulékvonzat nélkül adható juttatás a határozatlan tartamú kockázati életbiztosítás.
"A konstrukció keretében a vállalat életbiztosítást köthet a munkavállalói számára. Ezzel költséghatékonyan tud értéket nyújtani az alkalmazottnak, hiszen a biztosítási díjat a cég költségként leírhatja." - mondja Zolnay Judit, az Aviva Életbiztosító értékesítési és marketing vezérigazgató-helyettese. Hozzátette: "Az életbiztosítási szerződés költségként elszámolható, illetve a Pénzügyminisztérium határozata alapján TB- és SZJA-mentesen adható béren kívüli juttatásnak minősül."
Az egyéb juttatási formákhoz képest további előnyt jelent, hogy az életbiztosítás egyenként is megköthető differenciált összegben: a jobb teljesítmény alapján a cégvezető kiválaszthatja, ki és milyen összeggel részesülhet ebben a juttatásban, így ez beépülhet az ösztönzési rendszerbe. A biztosítás adómentessége előnyt jelent az önkéntes nyugdíjpénztári befizetésekkel szemben is, mivel utóbbit jövőre 25 százalék adó terheli.
"Aki az életbiztosítást választja adóoptimalizálásként, annak érdemes tudnia, hogy egy szerződésen belül akár több személy biztosítási védelmére is van lehetőség, amellett a cég által kötött életbiztosítás lehetővé teszi, hogy a hosszú távú megtakarítás az adózás előtti jövedelemből keletkezzen." - hangsúlyozza Zolnay Judit.
Az életbiztosítás további előnye, hogy nincs a céghez kötve. Ha a munkavállaló és a vállalat útjai elválnak, akár nyugdíjazás, akár munkahelyváltás révén, az alkalmazott több lehetőség közül választhat: maga fizetheti tovább a biztosítást, vagy díjmentesítheti, esetleg visszavásárolja azt. Utóbbi esetben azonban adóznia kell, hiszen ezt a tranzakciót személyi jövedelemadó és egészségügyi hozzájárulás terheli.
A vállalatoknak el kell gondolkodniuk azon, hogy miként tudnak továbbra is ugyanannyit nyújtani az alkalmazottaiknak, mint az idén úgy, hogy ez ne kerüljön többe. Az egyik ilyen adó- és járulékvonzat nélkül adható juttatás a határozatlan tartamú kockázati életbiztosítás.
"A konstrukció keretében a vállalat életbiztosítást köthet a munkavállalói számára. Ezzel költséghatékonyan tud értéket nyújtani az alkalmazottnak, hiszen a biztosítási díjat a cég költségként leírhatja." - mondja Zolnay Judit, az Aviva Életbiztosító értékesítési és marketing vezérigazgató-helyettese. Hozzátette: "Az életbiztosítási szerződés költségként elszámolható, illetve a Pénzügyminisztérium határozata alapján TB- és SZJA-mentesen adható béren kívüli juttatásnak minősül."
Az egyéb juttatási formákhoz képest további előnyt jelent, hogy az életbiztosítás egyenként is megköthető differenciált összegben: a jobb teljesítmény alapján a cégvezető kiválaszthatja, ki és milyen összeggel részesülhet ebben a juttatásban, így ez beépülhet az ösztönzési rendszerbe. A biztosítás adómentessége előnyt jelent az önkéntes nyugdíjpénztári befizetésekkel szemben is, mivel utóbbit jövőre 25 százalék adó terheli.
"Aki az életbiztosítást választja adóoptimalizálásként, annak érdemes tudnia, hogy egy szerződésen belül akár több személy biztosítási védelmére is van lehetőség, amellett a cég által kötött életbiztosítás lehetővé teszi, hogy a hosszú távú megtakarítás az adózás előtti jövedelemből keletkezzen." - hangsúlyozza Zolnay Judit.
Az életbiztosítás további előnye, hogy nincs a céghez kötve. Ha a munkavállaló és a vállalat útjai elválnak, akár nyugdíjazás, akár munkahelyváltás révén, az alkalmazott több lehetőség közül választhat: maga fizetheti tovább a biztosítást, vagy díjmentesítheti, esetleg visszavásárolja azt. Utóbbi esetben azonban adóznia kell, hiszen ezt a tranzakciót személyi jövedelemadó és egészségügyi hozzájárulás terheli.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Én is oké, te is oké, ők nem oké 2 hónapja
- Példa: 25 éves férfi, 11 ezer forint havi befizetés - 100 ezer forinttal több nyugdíj 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb egészségpénztárak? 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja