Egyszerűsített foglalkoztatás: válságálló foglalkoztatási forma
Kedvező költség, szakértő segítség teljes körű szervezéssel: az atipikus foglalkoztatási formák legegyszerűbb és legrugalmasabb változata, amely válságálló, és szezonális projektekre is bevethető.
Bizonytalan időkben a cégek hatékony, rugalmas foglalkoztatási formát keresnek, amellyel optimalizálhatják kiadásaikat, de biztosíthatják a termelés folytonosságát ingadozó megrendelések, nehezen kiszámítható nyersanyag-logisztika és a munkaerő-kínálat hullámzásának esetére is. Amelyik vállalatnak sikerül mindez, az jelentős versenyelőnnyel számolhat.
Erre kínál tökéletes megoldást az egyszerűsített foglalkoztatás, amelynek alapelve, hogy a létszámingadozás nem teher, hanem lehetőség. Az egyszerűsített foglalkoztatással történő munkaerő-kölcsönzés (nevezik gyorskölcsönzésnek is) rugalmas megoldás a kockázatok mérséklésére a változó körülmények között. Költséghatékony, legális és biztonságos foglalkoztatási forma, amellyel a munkavállaló érdekei sem sérülnek. Az egyszerűsített foglalkoztatás hármas jogviszony keretében valósul meg. A hagyományos foglalkoztatáshoz képest ebben az atipikus foglalkoztatási formában nem a munkáltató és a munkavállaló áll munkaszerződéses jogviszonyban egymással, hanem a cég a HR-szolgáltatóval (szociális szövetkezettel) köt szolgáltatási szerződést, a dolgozó pedig szintén vele áll szerződéses kapcsolatban. Az egyszerűsített foglalkoztatás rugalmasságot jelent a munkavállalónak, hiszen annyi napot vállal, amennyit szeretne, egyúttal a munkaadónak is, hiszen a ledolgozott órákról költségszámlát kap, így a foglalkoztatott állomány nem növeli a statisztikai létszámot. A Viapan Grouphoz tartozó szociális szövetkezeteken keresztül ráadásul a foglalkoztatás idő- és létszámkorlát nélküli.
Ebben a foglalkoztatási formában gördülékenyen, legálisan és jogkövetően működik a munkatársak bejelentése és foglalkoztatása. Már meglévő beugró dolgozói bázis is “átfuttatható” a szövetkezeten keresztül, így elérve a legkedvezőbb bérköltséget.
Közeleg az év vége. Sok vállalkozás már most azon fáradozik, hogy megszerezze a megnövekedett igényeket kiszolgáló extra munkaerői bázist. Szezonálisan megemelkedő létszámigény esetén a toborzás (hiszen ez idő- és erőfeszítésigényes, valamint költséges) és a bérek kigazdálkodása jelenti a cégek legnagyobb nehézségét. Azaz amikor a megrendelések felfutnak, az együtt jár egy megnövekedett toborzási, majd pedig bérköltséggel. Az a cég, amely ezeket megtakarítja, jelentős előnybe kerül. Külső szakértői segítséggel a munkaerő toborzásának és megtartásának, a műszakbeosztások szervezésének nehézsége versenyelőnybe fordítható át. Ha esetleg a létszám időközben nem bizonyul elegendőnek, a dolgozói csapat pótlása meglévő adatbázisból történik, akár már 1-2 nappal az előzetes igény leadása után is.
A stabil teljesítés garanciája az úgynevezett teljesítési csoport koncepció. A Viapan Group a szükséges létszámnál nagyobb puffert tölt fel, így gyorsan reagál egy-egy dolgozó kiesése esetén. 1 napos tervezhetőséggel is működik a gyorskölcsönzés, de egy hétre előre ismert létszámigény az ideális.
A Viapan Group szolgáltatásnak sajátossága, hogy a kiállítandó műszakokat saját adatbázisból, marketinggel támogatott toborzásból töltik fel, és toboroznak vidéki kistelepüléseken is. Szükség esetén megoldják az utaztatást és a szállást vagy akár határon túli kettős állampolgárok toborzását és teljes HR adminisztrációját is, beleértve a dolgozók munkavállalásának engedélyezését. Jelenleg ez az egyik leginkább válságálló megoldás a piacon.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 1 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 1 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 2 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 3 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 3 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 4 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 4 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 1 hónapja