Kijevig mennek, hogy a hazai cégek elfelejthessék a munkaerőhiányt
Egymillió magyar munkavállaló dolgozhat külföldön, derült ki az OECD nemzetközi gazdasági szervezet elemzéséből. Érzik ennek hatásait a cégek: egyre nehezebb munkaerőt találniuk. Az országok közti munkaerőáramlás azonban Magyarország irányába is megtörténhet. Ennek lehetőségét az elsők között ismerte fel a HSA Group, amely harmadik országbéli állampolgárok munkaerő-kölcsönzésével is képes zökkenőmentessé tenni a hazai cégek működését.
„A komplexitás azt jelenti, hogy a megrendelőinknek semmilyen plusz teendője nincsen azért, mert külföldi állampolgárok kerülnek hozzájuk. Mi intézünk minden adminisztrációt, a munkavállalók elszállásolását, a hazautaztatásukat, még az orvosi és banki ügyintézésben is segítjük őket. Pontos követelményprofil alapján történik a toborzás, megbízóink meghatározott igényei szerint keressük a munkaerőt, a jelentkezők pedig előre megtudják, hogy hova, milyen körülmények közé, milyen feladatok ellátására szerződnek, így negatív meglepetés nem érheti egyik félt sem” - árulta el Görgényi Szilvia, a HSA Group 15 irodája közül a mintegy 200 ukrán munkavállalót foglalkoztató gyöngyösi vezetője.
Már az sem igaz, hogy csak az egyszerű, betanított munkák esetében lehet számítani a külföldi munkavállalókra, ugyanis a HSA Group egy kijevi oktatási centrummal is együttműködést kezdett, amely keretében olyan szakembereket készítenek fel a magyarországi munkavállalásra, akikből idehaza nagy hiány mutatkozik a piacon. „Például hegesztő és ipari alpinista szakembereket képzünk, akik az Európai Unió által elfogadott bizonyítványt kapnak. Arra is lehetőség van, hogy a megrendelőink speciális feladataira célzottan edukáljuk őket - hangsúlyozta Görgényi Szilvia. - Rendkívül motivált munkavállalókról van szó, szívesen vállalnak túlórát, és alázatosan viselkednek a magyar társaikkal szemben.”
A cégcsoport az esetleges nyelvi akadályok leküzdésben is segíti megbízóit, ugyanis ukránul beszélő projektvezetőket is foglalkoztatnak, illetve 60 fős állománytól kezdve onsite tolmácsot biztosítanak, aki a munkavégzés helyén segíti elő a munkafolyamatok gördülékenységét. „A HSA Groupnál hiszünk a magyar munkavállalókban, ezért fektetünk nagy hangsúlyt a diákoktól a nyugdíjasokig az összes korosztály toborzására és valamennyi foglalkoztatási formára. Ugyanakkor, ha bizonyos területeken fizikailag nincsen elegendő magyar munkaerő, akkor a határainkon túli forrásokból is képesek vagyunk megoldani a létszámproblémákat, hogy a hazai cégek működése zavartalan maradjon” - jelentette ki Görgényi Szilvia. További információ: www.hsagroup.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja