kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Egyre többen szeretnének segíteni másokon

Évről évre egyre többen döntenek úgy, hogy embertársaik segítését választják hivatásuknak. Teszik ezt annak ellenére, hogy a bajbajutottakkal szembeni közöny és az empátia hiánya erősen jelen van a mindennapokban – vagy éppen ezért. Az olyan klasszikus segítő szakmák, mint a szociális gondozó és ápoló például évek óta hiányszakmának számítanak Magyarországon, pedig a jövőben még nagyobb szükség lesz az ilyen típusú foglalkozásokra. A biztos, hosszú távú munkalehetőség mégsem a legfontosabb motiváló tényező a segítő hivatást választók körében, inkább az embertársaikon való segítségnyújtás vonzza őket – derül ki a Pannon Kincstár Humán Szakképző Központ tanulói körében végzett kutatásából.

Mindenki hallott már olyan történetet a környezetében, hogy valakit bántottak, kihasználtak, vagy egyszerűen nem kapott segítséget senkitől, amikor a legnagyobb szüksége volt rá. Sokan maguk is átélték, hogy kiszolgáltatott helyzetben teljesen egyedül maradtak. Egy olyan világban, ahol túlnyomó többségben a negatív eseményeknek van hírértéke, könnyű megfeledkezni az emberi jóságról. A segítő szakmák egyre növekvő
népszerűsége ugyanakkor épp erre hívja fel a figyelmet.

A Pannon Kincstár Humán Szakképző Központ közel egy évtizede foglalkozik olyan szakemberek képzésével, akik különböző segítő szakmák elsajátításán keresztül embertársaik támogatását és gondozását választják hivatásuknak. A tanulók egészségügyi, szociális, gyermekgondozó vagy épp pedagógiai OKJ-s képzések közül választhatnak. A szakképző központ képzési adatai is jól tükrözik azt a tendenciát, hogy egyre többen választanak ilyen segítő hivatást: az elmúlt négy évben átlagosan évente 20 százalékkal többen tettek sikeres vizsgát az intézményben, mint az azt megelőző évben.

A jövő a segítőké

Az egészségügyi, szociális és pedagógiai szakterületeken évek óta sok a hiányzó szakember Magyarországon. Az ilyen képesítéssel rendelkezők tehát biztos elhelyezkedésre számíthatnak. A gondozói hivatások ráadásul a jövőben még nagyobb szerephez jutnak.

A jövőkutatók egybehangzó véleménye szerint ugyanis már 10-20 év múlva rengeteg munkát fognak robotok végezni emberek helyett. Különböző irodai munkakörök, adminisztrációs feladatok, gyártás, de
még a jogász szakma egyes területei is mind helyettesíthetők lesznek a jövő szuperfejlett számítógépeivel, míg az empátia, a szociális érzékenység és gondoskodáshoz szükséges emóciók még nagyon sokáig nem taníthatóak meg gépeknek. Arról nem is beszélve, hogy az egészségügy vívmányainak és az egészségtudatos életmód térnyerésének hála folyamatosan nő a várható élettartam, vagyis az idősgondozás is egyre keresettebb szakma lesz.

Segítők motivációi

A Pannon Kincstár tanulói körében végzett kérdőíves kutatásból 2 ugyanakkor az derült ki, hogy a segítő szakmát választók motivációi között a leghangsúlyosabb tényezők a mások számára nyújtott segítség és az empátia gyakorlása. A társadalmi elismerés, illetve a gondozottaktól
vagy hozzátartozóiktól érkező hála az összes megkérdezett szakma 3 képviselőinél háttérbe szorult. Karrier szempontból a külföldi munkalehetőséget, illetve könnyű elhelyezkedést emelték ki, a jó fizetés és a magas társadalmi státusz a motivációs lista végén szerepeltek.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott

Három-négy munkakör jut eszünkbe, ha egy szállodára gondolunk, pedig nagyjából 80-100 pozícióról beszélhetünk. Nagy a verseny a fiatalokért és... Teljes cikk

Milliós fizetés és hideghívások: milyen a jó ingatlantanácsadó?

Egy közvetítés után milliós bevétel? Ingatlantanácsadóként elérhető fizetés. Nem magas a belépési korlát sem, ám ehhez kitartó tanuláson,... Teljes cikk

Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények

Sokan szeretnének a szakterületükön fejlődni, vagy éppen valamilyen népszerű, jól fizető szakma (mint az informatika) irányába elmozdulni. A... Teljes cikk