kapubanner for mobile

több műszakos munkarend árufeltöltés munkakörök érthetően Árufeltöltő munka áruházi árufeltölté nappali / éjszakai munkarend áruátvétel polcrendezés leltározás címkézés

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Árufeltöltő

Az árufeltöltő munka vagy áruházi árufeltöltés az üzletekben, szupermarketekben lévő portékák elrendezését, átvételét és az azokkal kapcsolatos feladatok ellátását takarja.

Gyakran nappali tagozatos diákok is előnyben részesítik ezt a szakmát a flexibilis műszakai és a könnyen betanulhatósága miatt. Munkák árufeltöktőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Az árufeltöltő munka feladatai:
- átvenni az árukat, mely a forgalmazótól vagy gyártótól érkezett, ezek kinyitása, ellenőrzése
- bizonyos kritériumok szerint csoportosítani a termékeket
- a raktárból az áruk kivitele
- elrendezni az árukat, egymásra halmozni a földön az ömlesztett árukat
- feltölteni áruval a polcokat
- a termékek cimkézése
- az elfogyandó áruk helyének újjonnani feltöltése
- a vásárlók által nem megfelelő helyre visszarakott áruk elvitele a számukra kilyelölt helyre
- tisztán és rendben tartani a raktárat és a rakodóterületeket
- segíteni a leltározásban

Elvárások
Fő elvárás az árufeltöltő munka betöltéséhez az általános iskolai végzettség, e mellett helytől függően előnyös a szakmában szerzett előzetes munkatapasztalat. Hasznos még az árufeltöltő munkásnak, hogy tudjon csapatban dolgozni, meglegyen a kellő munkamorálja, illetve a vásárlókkal zökkenőmentesen tudjon komunikálni, válaszolni kérdéseikre az áruk helyével kapcsolatban.

Munkarend
Az árufeltöltő munkás dolgozhat teljes munkaidőben, de diákoknak lehetőséget biztosítanak a részmunkaidős állásra is számos üzletben. Nappali, de akár éjszakai műszak vállalására is lehetőséget biztosítanak sok helyen.

Juttatások
Az alapbér mellett több juttatásban is részesülhet, például a cafetérián vagy különböző szakmai tréningek által.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek

Új generációk, új munkavállalói attitűdök az ügyvédi szakmában

Hogyan viselkedik a Z generáció a jogászvilágban? Hogyan lehet egy alapvetően hierarchikus, formalizált szakmában alkalmazkodni a fiatalok elvárásaihoz? Lehet-e rugalmasabb vállalati kultúrát kialakítani az adott keretek között, összehangolni a különböző generációk munkahellyel kapcsolatos attitűdjét? Kertész Judit, a Baker McKenzie Ügyvédi Iroda, Talent és Operations menedzsere vet fel számos átgondolandó szempontot.

További cikkek

"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Betanított munkás

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024