A top munkahelyek is leépítenek
Négy-öt évvel ezelőtt a dolgozók sokkal magabiztosabbak voltak, és magasabb igényeket támasztottak a cégekkel szemben, mint ma. A munkavállalók most jobban félnek állásuk elvesztésétől, ezért jobban ragaszkodnak munkahelyükhöz és az elvárásaikat is átgondolják. Ma fontosabb, hogy egy vállalat stabilitást és biztonságot nyújtson számukra hosszú távon, mint például az, milyen egyéb juttatásokat kapnak. A Hewitt idei Legjobb Munkahely felmérése alapján úgy tűnik, többen bíznak inkább munkahelyük sikereiben, mint abban, hogy saját megélhetésüket biztosítani tudják.
A válság kirobbanásakor az áldozattá válás érzése uralkodott el, az önzés korszaka köszöntött be, az egyéni érvényesülés felülírta a vállalat érdekeit. Idén tavasszal már azt lehetett tapasztalni, hogy a dolgozók hozzászoktak a megváltozott viszonyokhoz, a vezetés pedig képes menedzselni a helyzetet és az intézkedéseket megfelelően kommunikálja. A válság utáni sokk enyhült, a nyári stabilizálódás után egyfajta egyensúlyállapot alakult ki: a jó vállalatok még jobbak, a rossz vállalatok még rosszabbak lettek - vázolta fel a tendenciákat Veres Rita, a Hewitt elkötelezettség üzletágának európai vezetője.
Már a 35 év felettiek is félnek állásuk elvesztésétől
Mint mondta, a borús kilátások és a továbbra is szűkös erőforrások mellett az idei évet a csökkenő állásbiztonság érzet és a munkavállalók megrendült magabiztossága jellemzi. A bizonytalanságból eredő félelem eredményeképpen a dolgozók jobban ragaszkodnak vállalatukhoz mint korábban és elvárásaikat is jobban átgondolják. Sokkal fontosabb számukra, hogy egy vállalat stabilitást, biztonságot nyújtson hosszú távon, mint az, milyen ösztönzőket ad, de jobban meg is becsülik a béren felül nyújtott juttatásokat.
250 fő alatti kategória:
1. Kulcs-Soft Nyrt.
2. SSL Magyarország Kft.
3. Mars Magyarország Értékesítő Bt.
250-1000 fő közötti kategória:
1. FGSZ Földgázszállító Zrt.
2. Bácsvíz Zrt.
3. Mavir Zrt.
1000 fő feletti kategória:
1. Ericsson Magyarország Kft.
2. Mátrai Erőmű Zrt.
3. Magyar Telekom Csoport
Kevesebben gondolkodnak váltásban is, mint néhány évvel ezelőtt. A munkavállalóknak mindössze 16 százaléka gondolja úgy, hogy gyorsan találna új munkahelyet, 17 százalékuk pedig félne az álláskereséstől, ha erre kerülne sor. A felmérés tanúsága szerint a 45 év felettiek közül minden harmadik veszélyben érzi munkahelyét, de már egyre több 35 év feletti is aggódik amiatt, hogy elbocsátják. Mint Veres Rita megjegyezte, a munkavállalók félelme nagyon is reális, mivel a kutatás során megkérdezett vállalatvezetők közül minden második nyilatkozott úgy, hogy leépítést tervez a közeljövőben.
Csak a munkahelyünkben bízhatunk?
Ennek ellenére a dolgozók 53 százaléka véli úgy, hogy vállalata sikeresen megküzd a gazdasági helyzet kihívásaival, viszont abban, hogy a magyar gazdaság idén kilábal a válságból, csupán 45 százalékuk hisz. Saját megélhetésüket illetően is pesszimisták a magyarok, 14 százalékuk szerint nem tudják majd anyagi biztonságukat megteremteni.
Legjobb munkahelyek: az energia szektor és az egészségügy vezet
Immár évek óta két tényező az, ami megkülönbözteti egymástól az átlagos és a legjobb munkahelyeket. Az egyik a vállalati hírnévben, a másik a felsővezetés hozzáállásában mentalitásában érhető tetten. A top munkahelyeken a dolgozók nagy többsége tartja vonzónak, tisztességesnek, hitelesnek, elismertnek vállalatát, amelyik meg tudja tartani a legjobb embereit és ajánlaná másoknak, a munkavállalók az átlagosnál jobban értékelik a felsővezetős munkáját, mert az szerintük nyílt, emberközpontú, figyelembe veszi a munkavállalói érdekeket, tájékoztat.
Pénzügyi szolgáltatók: Fundamenta-Lakáskassza Zrt.
Reklám/Média: Mediaedge:cia Hungary Kft.
Energia szektor: FGSZ Földgázszállító Zrt.
IT/Telekom iparág: Kulcs-Soft Nyrt.
Közmű szektor: Bácsvíz Zrt.
Termelő vállalatok: Kunplast Karsai Zrt.
Iparágakat tekintve a pharma/egészségügy szektorban dolgozók a legelkötelezettebbek a munkaadójuk felé, s a kereskedelemben dolgozók a legelégedetlenebbek a munkahelyükkel. Az IT és telekom, valamint a média és reklám ágazat pedig kezd felzárkózni, egyre több jó munkahelyet találni ezeken a területeken is.
A pharma/egészségügy iparág alkalmazottai körében magas azok aránya, akik büszkék a vállalatuk jó hírére, a dolgozók háromnegyede teljes mértékben azonosulni tud a cég által képviselt értékekkel, többségük úgy gondolja, hogy vállalata hiteles munkáltató. Szintén magas az elégedettség a cég által biztosított juttatásokkal, valamint a hatékony munkavégzést elősegítő munkaeszközökkel. A munkavállalók sokra tartják, hogy rendszeresen van teljesítményértékelés, viszont pesszimisták a magyar gazdaság jövőjét illetően.
Az energia szektorban dolgozók többsége sokáig szeretne maradni a vállalatánál, elégedett a juttatásokkal, erősen kötődik a vállalathoz, ezen a területen kevesebb a stressz, rugalmas munkavégzés, jobban össze tudják egyeztetni a munkát és a magánéletet a dolgozók, hátránynak tartják ugyanakkor, hogy kevésbé kihívó feladatokat kapnak és ritkább a visszajelzés, a dicséret.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Csomós Petra, az ELTE TTK Alkalmazott Analízis és Számításmatematikai Tanszékének docensének személyében másodszor nyerte el női oktató az... Teljes cikk
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk
Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 4 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 4 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 1 hónapja
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 1 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 1 hónapja
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 2 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja