A SPAR-nak nem érdeke a 400 óra túlóra
A Spar nem alkalmazza a túlóratörvényben megengedett 400 órás keretet - erről a cég kommunikációs vezetője beszélt a Magyar Időknek.
Úgy tűnik, a Tesco sem alkalmazza a megváltoztatott szabályokat. A KDFSZ javaslatát egyelőre vizsgálják az angol multinál. A Tesco tájékoztatása szerint erre nincs is szükség: ugyanis a cég - kollektív szerződés híján - a törvény szerinti 250 órás túlórakeretet sem használja ki, igaz, akadnak olyan térségek és pozíciók, amelyekben az egyes dolgozók a munkaerőpiaci helyzet miatt elérik a 250 túlórát.
Közben egy másik érdekképviselet, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) egyeztetéseket kezdett a túlóratörvényből adódó esetleg konfliktusok elkerülése érdekében. Ennek köszönhetően már négy munkáltatóval megállapodás közeli állapotban vannak arról, hogy ne alkalmazzák a 400 órára emelt túlórakeretet. A KASZ azt szeretné elérni, hogy a munkáltatók ne alkalmazzák a túlóratörvényben megengedett extra túlórákat és ezt garantálják a szakszervezet és a munkáltatók számára. Amennyiben pedig egy dolgozó mégis úgy döntene, hogy élne a 250 órához képest extra 150 órás túlmunkakerettel, akkor azt a szakszervezett felügyeletével tehesse meg.
Magyar Idők
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- A dolgozók szerint nem született bérmegállapodás az Auchannál 1 éve
- Megegyeztek a 2023-as bérekről a SPAR-nál 1 éve
- Kereskedelem: A rezsiemelés vezethet el a vasárnapi boltzárhoz 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető - Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 2 éve
- Rövidített vasárnapi nyitvatartást javasol a szakszervezet az eladóhiány miatt 2 éve
- Ennyit lehet keresni jelenleg a Tescónál, Sparban, Lidlben 2 éve
- Megállapodtak a 2022-es bérekről a SPAR-nál 2 éve
- Diákmunka: Pénztárosokat és árufetöltőket keresnek most a kiskereskedelmi láncok 2 éve
- Oltásra buzdítja dolgozóit a SPAR 3 éve
- Megszülettek a 2021-es bérek a SPAR-nál 3 éve
- Jövőre sem lesz munkaszüneti nap december 24. 3 éve