A sikeres vállalkozás receptje
Jó tagokból lehet erős csapatot alkotni és erős csapatból lehet sikeres építeni.
Motiválni a csapatot
Minden vezetőnek tudnia kell, mivel lehet motiválni munkatársakat. Ehhez nem kell a Wall Street farkasának lenni, elég a jó emberismeret. Mindig tudnia kell a csapatnak, vezetőjük mit vár el tőlük, és hogy közben ők milyen segítséget várhatnak el. Azzal is mindenkinek tisztában kell lennie, hogy jó teljesítmény esetén nem marad el az elismerés. Egy vállalkozás feje ugyan a vezető, de a csapattagok is szerves részei az álmok megvalósításának: óriási lépést tesz a fejlődés útján, aki felismeri, hogy mások segítségével sokkal jobb munkát végezhet, mint egyedül.
A nyerő csapat előtt mindig ott lebeg a győzni akarás képe
Ha egy munkatárs csak a túlélésért küzd, ha nem vállalja a kockázatokat, nehezen dönt, és a lehetőségeket kihagyva alig fejlődik, akkor inkább bomlasztja, mintsem segíti a csapatot. Bár nehéz döntés, de inkább váljunk meg tőle, és válasszunk olyan munkatársat helyette, aki törekszik a győzelemre.
Tartós siker = tartós fejlődés
A nyerő csapat folyamatosan tökéletesíti magát. Ebben sokat segít, ha a vezetőjük mindig konkrét célokat jelöl ki, és gyakran értékeli a haladást. A célok megvalósítása természetesen a teljesítménnyel mérhető. A haladás értékelése segíti a vezetőt is, hogy tudja, hol tart, és ha nincs előrelépés, mi lehet az oka.
A jó vezető jövőt épít
Ismeri a tagok motivációit, közös jövőképet alakít ki a csapatban, közös identitást teremt.
Hogy kiderítsük, hányadán állnak dolgozóink a motivációval, próbáljunk ki egy Motivációs Kérdőívet. A motivációs kérdőív a következő tulajdonságcsoportokat vizsgálja: energia, dinamizmus, beilleszkedés, belső ösztönök, külső ösztönzők.
SHL Hungary
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- Biciklizés, forgalomfigyelés, AC: így választotta ki gyakornokait a BKK 6 napja
- 5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban 1 hete
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 1 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 3 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 4 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 4 hete