A magyar órabér alacsonyabb az uniós átlagnál
A magyar átlagos órabér tavaly év végén 15,2 százalékkal volt magasabb az egy évvel korábbinál, 2017 egészét nézve 12,8 százalék volt a növekedés. Így is jóval elmarad az uniós átlagtól, Lettországban és Litvániában már többet keresnek óránként a munkavállalók, a románok és a bolgárok lassan utolérnek minket - írja a zoom.hu oldal.
A lista végén Finnország, Spanyolország és Olaszország áll, ezekben az országokban nem emelkedett az órabér, sőt Finnországban csökkent.
Bulgáriában, Romániában és Magyarországon volt a legalacsonyabb az átlagos órabér egész Európában. A magyar átlagos órabér 7,6 euró volt, ami messze elmarad az Unióban átlagosnak tekinthető 23,1 eurótól.
Az élmezőnyben Norvégia és Luxemburg van, ahol az átlagos órabér 45 euró.
A lap figyelmeztet, hogy az órabérek euróban való összehasonlítása csalóka lehet, ugyanis az egyes országokban más-más pénzzel fizetnek, és a dolgok sem ugyanannyiba kerülnek.
A béremelés jelentős terhet rótt a munkáltatókra: 2017 végén a magyar cégek munkaerő-költsége 11,5 százalékkal volt magasabb, mint 2016 végén, éves összehasonlításban a növekedés 8,9 százalék volt.
Fotó: Pixabay
Zoom.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk
- Az infláció alakulása Magyarországon 2024 áprilisáig 1 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 1 hete
- Ennyi borravalót adnak a magyarok a vendéglátóhelyeken 2 hete
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 2 hete
- Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Így áll az EU-tagállamok munkanélküliségi rátája 2024 márciusában 2 hete
- Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 3 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 3 hete
- Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban 3 hete