kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

A Lidlben is elfogadják az Erzsébet-utalványt

December ötödikétől már a Lidl üzleteiben is lehet Erzsébet-utalvánnyal fizetni.

Erzsébet-utalvány elfogadóhelyek lesznek a Lidl diszkont áruházlánc üzletei annak a megállapodásnak az eredményeként, amely – az Erzsébet-utalvány kibocsátójával, a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvánnyal egyetértésben – az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. és a Lidl Magyarország Bt. között jött létre.

Az Ajándék, az Étkezési, a Gyermekvédelmi, és az Iskolai Erzsébet-utalvány 2013. december 5-től a diszkont áruházlánc mind a 158 magyarországi áruházában érvényes fizetőeszközzé válik – közölte a utalványfogalmazó.

Az utalványt elfogadják még a CBA, a Coop, a Reál, az Arzenál, a Tesco, a SPAR, az Auchan és a Penny Market élelmiszer áruházláncok, a MOL benzinkutak, valamint több ezer kisbolt és vendéglátóhely.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek