„A munkavállalóink lojalitása jelentősen nőtt”
Magyarország meghatározó vállalata a DEKRA Csoport, amely nem csak a felnőttképzés, de a villamossági termékvizsgálat területén is újult erővel kínálja szolgáltatásait cégek és magánszemélyek számára. Döme Andrást, a DEKRA Akademie Kft. és a VEIKI-VNL Kft. – a DEKRA csoport tagja HR-vezetőjét kérdeztük.
- Milyen folyamatokat alakított át a járvány a szervezeti működésükben, legyen szó a magyar DEKRA Csoport felnőttképzési cégéről, a DEKRA Akademie-ről vagy a szintén a magyar DEKRA csoporthoz tartozó, termékvizsgálattal foglalkozó VEIKI-VNL Kft.-ről?
A járvány kirobbanásakor legfontosabb szempontunk a munkavállalóink egészségének megőrzése volt, és az, hogy keretet szabjunk a hirtelen megváltozott munkavégzésnek, ezért azonnali hatállyal bevezettük a home office szabályzatunkat, amely lehetőséget korlátlanul biztosítottuk minden munkavállalónak. A szükséges eszközöket 1-2 hét leforgása alatt mindenkinek rendelkezésére tudtuk bocsájtani, így a hat vidéki telephelyen dolgozóknak is. Összesen mintegy 130 emberről van szó.
- Mi a tapasztalata, változtak-e az elvárások a munkaadó és a munkavállaló részéről a pandémia alatt?
A pandémia rendkívüli helyzetek sokaságával járt, amelyet csak közös erőfeszítésekkel tudtunk megoldani. Kollégáink pozitívan fogadták a korlátlan home office lehetőségét, hiszen ezzel az egészségüket is meg tudtuk óvni. Utólag azt mondhatom, hogy jól reagálta le a DEKRA menedzsmentje a helyzetet, minimális volt a dolgozói fertőzöttek száma, miközben a munkavállalóink lojalitása jelentősen nőtt. Ezen időszak alatt nem kellett megválnunk egyetlen kollégánktól sem, nem kellett a bérekhez, juttatásokhoz sem hozzányúlnunk, amely nagy biztonságérzetet adott a munkavállalóinknak, amelyért a mai napig hálásak.
- A DEKRA Akademie sok ezer embert képez különböző vállalatok számára évente. HR-szakemberként hogy látja a 2021-es évet, merre tart a piac?
Egyértelműen látszik, hogy vannak olyan szakmák, amelyek felértékelődtek, mint például az érintésvédelemi szabványossági felülvizsgáló, az emelőgépkezelő, a targoncavezető, az erősáramú berendezések felülvizsgálója, a kazánkezelő vagy az erősáramú elektrotechnikus. A DEKRA Akademie erős lábakon áll a felnőttképzés területén, nagyon sok olyan képzésünk van, amire szükség van és lesz is, ezért bízom a sikeres folytatásban, függetlenül attól, hogy megszűnt az OKJ. Célunk, hogy a piaci igényeknek megfelelő képzéseket indítsunk és erős szakmai tudást szerezzenek a nálunk tanuló hallgatók, amelyeket a későbbiekben jól tudnak kamatoztatni a munkaerőpiacon.
- Milyen belső folyamatokat optimalizál a magyar DEKRA Csoport a közeljövőben, hogy még hatékonyabban működjön?
- Folyamatosan monitorozzuk a munkavállalóink leterheltségét, és ahol úgy látjuk, ott munkaerő felvétellel, átszervezéssel segítünk az adott csapatnak, hogy elkerüljük a motivációvesztést, kiégést. Már korábban megkezdtük a diákszövetkezetekkel való együttműködést, s bízunk abban, hogy néhány fiatal később akár saját munkavállalónk is lehet. A cégcsoporton belül elindítunk egy gyakornoki programot egy külsős céggel karöltve, mindeközben igyekszünk minél több állásbörzén részt venni, ehhez kapcsolódik a korábban bevezetett ajánlási programunk, amelynek keretében a munkavállalók a saját ismeretségi körükből tudnak az egyes nyitott pozíciókra jelölteket küldeni. Preferáljuk a jövőben is az online megbeszéléseket, illetve széleskörű juttatási csomag biztosításán dolgozunk folyamatosan, legyen szó bérről, cafeteriáról, bónuszról, egészségbiztosításról, vagy a munkába járás támogatásáról.
- Miért érdemes a DEKRA csapatához csatlakozni?
- Felnőttképzési cégünkben folyamatosan keresünk tapasztalattal rendelkező oktatásszervezőt, illetve pénzügyi és adminisztratív területről munkatársakat. A termékvizsgálattal foglalkozó csapatunkba pedig leginkább vizsgálómérnök, elektrikus és szerelői munkakörökbe keresünk munkavállalókat.
Igyekszünk egy magas színvonalú, kellemes munkahelyi környezetet biztosítani a munkavállalóknak, egyéni fejlődésükre is figyelmet fordítva. Támogatjuk a képzéseken, szakmai konferenciákon való részvételüket, igyekszünk a béreken felül széles béren kívüli juttatásokkal ösztönözni a munkavállalókat. A csapategységre külön odafigyelünk különböző rendezvények (pl. családi nap, gyereknap, csapatépítők, stb.) segítségével. A vállalaton belüli hangulatot jól mutatja az a videó is, amely azt örökítette meg, ahogy a Jerusalema tánckihíváshoz csatlakoztunk.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 1 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 1 hete
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hónapja