kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

5 készség a sakkból, amivel a munkaerőpiacon is lépéselőnybe kerülhetünk

A sakk egyesíti a sport, a tudomány és a művészet elemeit, és számos olyan képességet és készséget lehet fej-leszteni vele, amelyek az üzleti életben is kamatoztathatók. Ilyen a stratégiai tervezés, a mintafelismerés és az alkalmazkodóképesség – mondja Fogarasi Norbert, a Morgan Stanley budapesti központjának vezetője, mester-jelölt sakkozó.

images

A Morgan Stanley budapesti irodájának vezetője, Fogarasi Norbert mesterjelölt sakkozó öt olyan készséget szedett csokorba, amelyeket a sakk képes fejleszteni, és bármilyen pályán hasznosak lehetnek, de az üzleti életben különösképpen.

5 sakkos készség, amelyek a karrieredben is segíthetnek

1. Stratégiai gondolkodás. Egy terv megalkotása és rugalmas módon történő végrehajtása, illetve szükség esetén az eredeti elképzeléstől való eltérés a sakkban alapvető készség, de az üzleti világban is fontos. Aki komolyan sakkozott, az tudja, hogy átfogó stratégia nélkül észszerűnek tűnő lépéseket tenni a katasztrófa biztos receptje. Ami működik egy gyengébb ellenféllel szemben, az egy tapasztalt, hosszú távú célokkal operáló rivális esetében hatástalan lehet.

2. Döntéshozatal időkényszerben, nyomás alatt. A sakkban a győzelem kulcsfontosságú eleme szemmel tartani az órát. Egy játékállás tökéletes kielemzése nemes cél, de néha az vezet a győzelemhez, ha pragmatikus döntésekkel inkább megőrizzük az időelőnyünket. A pénzügyekben a gyorsan változó piaci fejlemények gyors döntéseket kívánnak meg. A határidők és a váratlan piaci események hatékony időgazdálkodást követelnek meg, hogy rövid határidők mellett kezeljük a megnövekedett munkamennyiséget.

3. Mintafelismerés. A magasabb pontszámú sakkozó általában nem azért győzi le ellenfelét, mert többet lát vagy pontosabban kalkulál, hanem azért, mert gyorsabban ismeri fel a mintázatokat és értékeli a különböző a variációkat. A mai adatközpontú pénzügyi világban is kulcsfontosságú a mintafelismerés. A technológia, beleértve a gépi tanulást és a mesterséges intelligenciát (MI), értékes segítséget nyújthat, de az emberi hozzájárulás és a felügyelet létfontosságú.

4. Alkalmazkodóképesség. A sakk állandó alkalmazkodást igényel különböző ellenfelekhez és változó helyzetekhez, és ez nincs máshogy az üzleti életben sem. Jó példa erre az olyan nem várt esemény, mint az elmúlt két évben tapasztalt világjárvány, amely alaposan próbára tette a vállalatok alkalmazkodóképességét.

5. Problémamegoldás. A sakkfeladványok szinte egyidősek magával a játékkal, és kiválóan alkalmasak arra, hogy fejlesszék a problémamegoldó képességet. Megtalálni az optimális megoldást egy összetett kihívásra olyan készség, amelyet az üzleti életben mindennap kamatoztatni lehet.

  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben?

Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk

A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa

A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk

A tanár is munkavállaló!?

Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk