982 cikk a(z) munkáltató címkével - 3. oldal
Elektronikus írásbeliség a munkajogban
3 éve A munkáltatók, különösen a multinacionális cégek részéről egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkajogi relevanciájú irataikat - munkaszerződés, tájékoztató, felmondások, közös megegyezés - elektronikus formában hozzák létre, illetve tárolják. Abban ugyanakkor nagy a bizonytalanság, hogy erre van-e mód, és ha igen, akkor milyen feltételekkel? Fodor T. Gábor munkajogász írása. Teljes cikk...
Jogszerű-e az, ha a munkáltatóm nem a jogszabályoknak megfelelően fizeti a cafeteriát?
3 éve Jogszerű-e az, hogy a munkáltatóm nem a jelenlegi jogszabálynak megfelelő mértékű adóteherrel fizeti dolgozói felé a cafeteriát? Jogszabályban előírtak szerint 2021. június 30-ig 30,5 % helyett 15 % az adóteher, de a munkáltatóm a 30,5 %-os adóval terhelt összeget fizeti a dolgozói felé. Teljes cikk...
A ki nem vett szabadságot törölheti-e a munkáltató?
3 éve A ki nem vett szabadságokat elveheti-e vagy törölheti-e a munkaadó? Teljes cikk...
Mit tudok tenni, ha nem fizetik ki a szabadságot?
3 éve A munkahelyemen a törvény szerinti szabadságot nem fizetik ki nekem, de még plusz pénzt se kapok érte. Ez hogy és miért fordulhat elő? Mindig csak azt a magyarázatot kapom, hogy itt nem fizetnek ilyet. Mit tudok tenni? Ha nem megyek dolgozni, nem kapok pénzt, ez így megy náluk. Teljes cikk...
Minimálbér: a 4 százalékos emelés a legvalószínűbb
3 éve Ma megszülethet a döntés a 2021-es minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. 4 százalékos emelésben egyezhetnek ki a felek, ezt a kormányzat is elfogadhatónak tartaná. Teljes cikk...
A gyed és a táppénz összege sem nő
3 éve Miután egyelőre nem született megállapodás a minimálbér 2021-es összegéről, hoppon maradtak a gyedesek és a táppénzesek is - hívja fel a figyelmet az Mfor.hu. Teljes cikk...
Egyelőre marad 161 ezer forint a minimálbér
3 éve A minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi emeléséről a szerdai egyeztetésen sem született megállapodás, a kormányzat kompromisszumos megállapodás kialakítására törekszik, ezért a tárgyalások januárban folytatódnak - mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Teljes cikk...
Minimálbér 2021: januárra csúszhat a döntés
3 éve Januárra csúszhat a megegyezés a a minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi összegéről. Az utolsó idei egyeztetés december 30-án történik, a munkaadói és a munkavállalói álláspont azonban továbbra is távol áll egymástól. Teljes cikk...
Még mindig nem dőlt el, mennyi lesz a minimálbér jövőre
3 éve Folytatódnak az egyeztetések a munkáltatók és a munkavállalók között, mivel a legutóbbi megbeszélésen sem közeledtek az álláspontok. Teljes cikk...
Minimálbér 2021: közelednek az álláspontok, már az emelés sem kizárt
3 éve A munkavállalók tízről 7,5 százalékra csökkentették minimálbér-emelési javaslatukat, a munkáltatók pedig már megadnák az inflációkövető emelést. Teljes cikk...
Minimálbér 2021: extrém nehéz lesz a megegyezés
3 éve A munkaadói oldal képviselői számára a reálbérek megőrzése és a munkahelyek megtartása, a munkavállalói oldalon pedig a munkabérek reálértékének további növelése az elsődleges szempont a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről szóló tárgyalásokon. Teljes cikk...
Milyen szabályok vonatkoznak a munkahely fűtésére?
4 éve Milyen szabályok vonatkoznak a normál irodai munkahelyeken a folyosók és egyéb kisegítő helységek minimum hőmérsékletére? Amennyiben ez nem teljesül, akkor mit lehet tenni? Teljes cikk...
Jár-e felmentési idő nyugdíjazás előtt?
4 éve 2021. február 1-től szeretnék elmenni nyugdíjba a nők 40 évével. Bementem a HR osztályra a felmentési idővel kapcsolatban, de azt válaszolták: Nálunk nincs ilyen. A kérdésem a következő: nem jár mindenkinek? Vagy a cég dönti el ő ad-e vagy nem? 5 éve dolgozom a munkahelyemen, nem tervezem, hogy tovább maradok. Teljes cikk...
Levonhat-e a munkáltató szabadságot, ha táppénzen vagyok?
4 éve Egy cégnél 2019.nov 1-től dolgozom. 2020.július 06-tól mai napig táppénzen vagyok egy baleset miatt. A munkáltató a táppénz időre szabadságot akar levonni. Az lenne a kérdésem, hogy ez szabályos-e? Teljes cikk...
Hogyan és mikor jelentsem be a munkáltatómnak, ha újra gyermeket várok?
4 éve Jelenleg első gyerekemmel vagyok gyeden, ám tervezzük a kistestvért. A második terhesség esetében jeleznem kell a munkáltató felé a "visszatérést" legalább 30 nappal megelőzően és egyúttal azt, hogy el is megyek táppénzre vagy itt lehetséges az, hogy informálnom a munkaadót a terhességről és rögtön kiíratom magam táppénzre? Köteles vagyok kivenni a felhalmozódott szabadságot? Teljes cikk...
Bátrak földje
4 éve Mostanság megdöbbenve tapasztalom, hogy vannak cégek, amelyek a koronavírussal való megfertőződés ellen gyakorlatilag semmiféle módon nem védik az alkalmazottaikat - írja Andó Ildikó a Vezetői Mesterműhely blogon. Teljes cikk...
Idén is keresik a felelősségteljes munkáltatókat
4 éve A pályázatra szeptember 30-ig lehet jelentkezni. Teljes cikk...
Elvállalhatok-e egy 4 órás munkát GYED mellett?
4 éve 2013. óta van 8 órás folyamatos munkaviszonyom alkalmazottként. Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyeden, mely 2020. június végén kezdődött. Alkalmam lenne a gyed mellett / alatt 4 órás munkavégzésre alkalmazottként másik cégnél. Elvállalhatom-e? Szólnom kell a munkáltatómnak? Mi történik a gyedemmel, ha elvállalom? Teljes cikk...
Mit tehet a munkavállaló, ha a munkabalesetet nem akarja elismerni a cég?
4 éve Egyik ismerősöm a munkahelyén, munkavégzés közben elájult. Beütötte a fejét, össze kellett varrni. A cég nem akarja munkabalesetként elismerni. Jogosan teszi? Teljes cikk...
Felmondhatok-e a táppénz alatt?
4 éve A munkáltató részéről munkaviszonyból származó jelentős kötelességszegésnek minősül-e, ha a táppénzen lévő alkalmazottjának több hónapon keresztül nem időben küldi el a táppénzes papírját a helyileg illetékes kifizetőhelynek? A munkáltatónak 5 napon belül el kell juttatnia azokat az illetékes szervnek, de ez nem történt meg. Felmondhatok ezzel az indokkal táppénz alatt? Teljes cikk...
/cimkek/munkaltato.html