kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Vitatja a Magyar Posta a sztrájkoló kézbesítők számát

A Magyar Posta levélben szólította fel a Kézbesítők Szakszervezetét, hogy ne terjessze azt a félrevezető információt, hogy több ezer kézbesítő sztrájkol a postánál, illetve kérjen helyreigazítást az utóbbi időben a médiában megjelent erre vonatkozó adatokra - mondta Szűts Ildikó, a Magyar Posta Zrt. vezérigazgatója az MTI érdeklődésére szerdán.

Szűts Ildikó elmondta, ha a szakszervezet ezt nem teszi meg, akkor a Magyar Posta bírósághoz fordul a társaság jó hírnevének rontása, üzleti károkozás miatt. Szűts Ildikó emlékeztetett arra, hogy a Kézbesítők Szakszervezete több ezer postai sztrájkolóról beszél, miközben a munkáltató becslése szerint az értékesítési tevékenység végzése elleni tiltakozásul meghirdetett részleges munkabeszüntetés a 2600 postahelyéből országosan mintegy 10-et érint, ahol munkába induláskor 90-100 kézbesítő nem vesz fel sorsjegyet értékesítésére, illetve nem vállal címközvetítést naponta.

Szűts Ildikó utalt arra, hogy a nyáron egyeztettek a társaságnál lévő nyolc szakszervezettel a kézbesítők értékesítési tevékenységről, amely a csökkenő klasszikus postai feladatok helyébe lépne. A vezérigazgató tájékoztatása szerint a szakszervezetek - köztük a részleges sztrájkot hirdetett Kézbesítők Szakszervezete is - támogatta az értékesítési tevékenység bekerülését a postai feladatok közé. A vezérigazgató tájékoztatása szerint kísérleti jelleggel szeptembertől négy hónapon keresztül önkéntesen vállalhatnak értékesítést a kézbesítők, illetve három postai biztosítási termékre szűkítették a közvetítési feladatot.


Sok sztrájkoló nem vállalja a nevét



Tusz Ferenc, a Kézbesítők Szakszervezete elnöke az MTI-nek elmondta, hogy "számháborúba" nem szeretne bocsátkozni. Hangsúlyozta: konkrét számok említése nélkül feltételes módban mondja, hogy akár több ezer munkavállalót is érinthet a részleges munkabeszüntetés, hiszen nem mindenki vállalja a nevét, miközben támogatja a részleges sztrájkot. Tusz Ferenc hangsúlyozta: nem fedi a valóságot, hogy a Kézbesítők Szakszervezete dezinformál, és nem kérnek helyreigazítást. Közölte: akkor támogatnák az értékesítési tevékenység bekerülését a postai feladatok közé, ha az önkéntes alapon történne. Ha ebben meg tudnának állapodni, akkor visszavonnák határozatlan idejű részleges sztrájkra szóló felhívást.

A Kézbesítők Szakszervezete (KSZ) június 30-án kezdett határozatlan időre meghirdetett, korlátozott sztrájkot. A munkabeszüntetéshez csatlakozó kézbesítők ez idő alatt a munkaköri leírásukban szereplő klasszikus kézbesítői feladatukat ellátják, viszont nem foglalkoznak értékesítési, címközvetítési és ajánlási tevékenységgel. A sztrájkot július 3-án felfüggesztették, mert a szakszervezet azt az ígéretet kapta, hogy a Magyar Posta kidolgozza az értékesítésre vonatkozó szakmai koncepciót, amelyben átgondolják a kézbesítők egyéni értékesítési feladatait. Szeptember második felében a szakszervezet jelezte: a határozatlan idejű sztrájk folytatódik nagy részvételi aránnyal, tekintettel arra, hogy a munkáltató nem hajlandó egy asztalhoz ülni a kialakult égető problémák feloldására.

A Magyar Postánál a legutóbbi bérmegállapodás aláírásakor összesen 9 munkavállalói érdekképviselet működött, közülük két reprezentatív szervezet, a Postás Szakszervezet és a Postások Független Szakszervezete. A Kézbesítők Szakszervezetének Tusz Ferenc tájékoztatása szerint közel 500 tagja van.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk