Új kollektív szerződés a víziközmű-szolgáltatóknál
Többmunkáltatós kollektív szerződést kötött hét víziközmű-szolgáltató társaság a munkahelyi szakszervezetekkel szerdán Budapesten.
A foglalkoztatási feltételrendszerre kiterjedő, az ágazati egységet reprezentáló kollektív megállapodás a víziközmű-társaságokat érintő integráció, illetve a Munka törvénykönyvének változásai miatt vált szükségessé.
A többmunkáltatós kollektív szerződést aláíró állami tulajdonú társaságok stratégiai szerepet töltenek be, meghatározó jelentőségűek a hazai víziközmű-szolgáltatásban - mondta Fónagy János, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) parlamenti államtitkára az aláírás előtt.
A dokumentum messze több, mint egy szokásos kollektív szerződés, egy alapvető stratégiai ágazatban a munkavállalói érdekeket, illetve a munkaadói lehetőségeket figyelembe véve alapvető eligazítást ad az egész ország számára kívánatos munkabéke érdekében - fogalmazott az államtitkár.
Márton Péter, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. vezérigazgatója kiemelte: a vízügyi ágazatban 23 éve nem született ilyen jellegű megállapodás.
A vezérigazgató elmondta, a stratégiai iparágaknak kiemelt szerepe van az alapellátások biztosításában, ezért hangsúlyosan fontos a biztonság, a kiszámíthatóság, a tervezhetőség. A dokumentumot aláíró víziközmű-társaságok mintegy 2,5 millió ember ellátását végzik, évente 100 millió köbméter ivóvizet szolgáltatnak, emellett körülbelül 6000 munkavállalót foglalkoztatnak.
A biztonság alapfeltétele, hogy a stabilitás és a kiszámíthatóság a munkaügyi kapcsolatokra is érvényes legyen - hangsúlyozta Márton Péter. Hozzátette: az államnak példamutatóan jó munkáltatónak kell lennie, állami vállalatoknál a munkaügyi kapcsolatok nem maradhatnak rendezetlenül. Az MNV ezért az elmúlt évben komoly erőfeszítéseket tett, hogy a hozzá tartozó társaságoknál minden ágazatban intézményesítse a munkáltatói és munkavállalói egyeztetéseket.
Fürjes-Gábor József, a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke a megállapodásról szólva egyebek mellett elmondta, nagy értéke nem csak az, amit a munkavégzéssel összefüggő szabályokban vagy a juttatásokban megfogalmaztak; az elfogadott egyeztetési formák garanciát adnak majd arra, hogy nem maradnak nyitott kérdések, elvarratlan szálak.
A munkavállalók azt szeretnék, ha a víziközmű-szolgáltatás átalakulási folyamatában meg tudnák őrizni munkahelyeiket és jövedelmi viszonyaikat - hangsúlyozta.
A kollektív szerződést a Duna Menti Regionális Vízmű Zrt., a Dunántúli Regionális Vízmű Zrt., az Északmagyarországi Regionális Vízművek Zrt., az Északdunántúli Vízmű Zrt., a Tiszamenti Regionális Vízművek Zrt., valamint az Alföldvíz Zrt. és a Bácsvíz Zrt. írta alá.
Az MNV tájékoztatása szerint a kollektív szerződés kiterjed egyebek mellett a munkaviszony létesítése, illetve a csoportos létszámleépítés szabályaira, a munkaidőkeretekre, a pihenőidőkre, a munka díjazásának szabályaira, a pótlékokra, a jóléti és a szociális juttatásokra.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 4 hete
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 1 hónapja
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hónapja
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 1 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hónapja
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 1 hónapja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Lázár János: megépítjük a Pázmány Péter Katolikus Egyetem új campusát 1 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 2 hónapja