Többet foglalkozunk saját kollégáinkkal, mint a vásárlóinkkal
A napi.hu utánajárt mi történt a Frei Cafénál egy évvel azután, hogy Frei Tamás bejelentette küzdeni fognak a munkaerőhiány ellen: ingyen lakhatást biztosítanak dolgozóiknak, ingyenes képzést a baristáknak.
Főként a belvárosban, de a XX. kerületben is, illetve a kávézólánc számára kiemelt területeken (Aréna Pláza, ferihegyi reptér) kibérelt lakásokba helyeztek el több baristát, de nem hozta meg a várt eredményt. "Azt vártuk, hogy majd sorban állás lesz a betölthető helyekért, de kiderült, hogy a munkát keresők számára ez sem elég vonzó ajánlat" - mondta a napi.hu oldalnak Langár Tamás, a Cafe Frei vezérigazgatója. A kibérelt ingatlanokat nagyjából 70 százalékban használják a dolgozók.
Próbáltak idősebb munkavállalókat is alkalmazni a kávézókban, de már a 40 feletti korosztálynál is azt tapasztalták, hogy nagyjából fél év után kiégtek, nem bírták a napi terhelést.
A Y és Z generációnál azt tapasztalták, hogy nem érdekli őket a lakhatás, nem ez alapján vállalnak munkát, hanem az előrejutás érdekli őket. Vannak akik a hálózaton belül lépnének tovább, de sokan csak ugródeszkának használják a Cafe Freit. Ezzel az a legnagyobb probléma, hogy a baristák képzése 3 hónapig tart, ha ezután nem sokkal elmennek az ingyenesen kiképzett munkavállalók az komoly terhet jelent a cégnek.
"Ahhoz, hogy tudjuk, ki mit és miért tart fontosnak, folyamatos képzésre és rendszeres, analizálható visszacsatolásokra van szükségünk" - magyarázta a vezérigazgató. Átalakították a vállalati és a szervezeti struktúrát; előbbi a corporate szemléletre váltást, utóbbi leginkább a fontosabbá emelt és célirányosabbá tett hr-t jelenti, mely már az oktatást is, az előre lépési lehetőségek menedzselését is magába foglalja. "Már-már többet foglalkozunk a saját kollégáinkkal, mint a vásárlóinkkal" - magyarázta Langár Tamás.
Fotó: Pixabay
napi.hu
Próbáltak idősebb munkavállalókat is alkalmazni a kávézókban, de már a 40 feletti korosztálynál is azt tapasztalták, hogy nagyjából fél év után kiégtek, nem bírták a napi terhelést.
A Y és Z generációnál azt tapasztalták, hogy nem érdekli őket a lakhatás, nem ez alapján vállalnak munkát, hanem az előrejutás érdekli őket. Vannak akik a hálózaton belül lépnének tovább, de sokan csak ugródeszkának használják a Cafe Freit. Ezzel az a legnagyobb probléma, hogy a baristák képzése 3 hónapig tart, ha ezután nem sokkal elmennek az ingyenesen kiképzett munkavállalók az komoly terhet jelent a cégnek.
"Ahhoz, hogy tudjuk, ki mit és miért tart fontosnak, folyamatos képzésre és rendszeres, analizálható visszacsatolásokra van szükségünk" - magyarázta a vezérigazgató. Átalakították a vállalati és a szervezeti struktúrát; előbbi a corporate szemléletre váltást, utóbbi leginkább a fontosabbá emelt és célirányosabbá tett hr-t jelenti, mely már az oktatást is, az előre lépési lehetőségek menedzselését is magába foglalja. "Már-már többet foglalkozunk a saját kollégáinkkal, mint a vásárlóinkkal" - magyarázta Langár Tamás.
Fotó: Pixabay
napi.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Együttműködési megállapodást kötött a Pensum Group és a Livita-Dorta 1 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- Z-generációs álommeló - most bárkiből lehet utazási influencer 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja