Teret adott a parlament a genetikai diszkriminációnak?
Egyhangúlag szavazta meg a parlament 2008. május 5-én a humángenetikai adatok védelméről, valamint a genetikai vizsgálatok és kutatások szabályairól szóló jogszabályt. A jogszabályból hiányzik azonban a biztosítókra és a munkáltatókra vonatkozó konkrét tiltás - áll a LIGA Szakszervezetek lapunknak eljuttatott közleményében.
Érthetetlen, hogy ha a munkáltatónak eddig is tilos volt olyan személyes jellegű információkat gyűjtenie leendő alkalmazottjáról, mint például családtagjai és saját kórtörténete, gyermekvállalási szándéka, etnikai vagy vallási hovatartozása, akkor a most egyhangúlag elfogadott törvény hogyan hagyhatott ilyen tág kiskapukat nyitva. Különösen érthetetlen mindez az ombudsmanok és a beterjesztett módosító indítványok ismeretében - véli a LIGA. Elgondolkodtató, hogy az új kisebbségi kormányzat, amely az egyeztetések kormánya kívánt lenni, mindjárt az első hivatali napján úgy fogadott el - egy a munkavállalókra nézve különösen hátrányos - törvényt, hogy semmilyen formában nem egyeztetett az érdekképviseletekkel - teszi hozzá az érdekképviselet.
A LIGA Szakszervezetek mereven elutasítja ezt a törvényt és felszólítja az országgyűlési képviselőket, hogy a törvényt vonják vissza, de legalább haladéktalanul módosítsák úgy, hogy megfelelő garanciákat adjon arra nézve, hogy ilyen érzékeny adatokat profitérdekelt csoportok ne kezelhessenek.
Az ombudsman is kifogásolja az eljárást
Péterfalvi Attila adatvédelmi biztosként már 2004. áprilisában ki kívánta zárni a munkáltatókat és a biztosítókat a genetikai adatok kezelőinek köréből, Szabó Máté, az állampolgári jogok országgyűlési biztosa pedig még az érintett felhatalmazása mellett sem tartja jogszerűnek, ha biztosítótársaság genetikai adatokat kezel.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Temetési segély 2 hónapja
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 3 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 4 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 4 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 5 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 5 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 5 hónapja
- Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről! 6 hónapja
- Jó hír a szállásközvetítőknek: többé nem élhetnek vissza erőfölényükkel a multik 6 hónapja