Teljesítménybérre áll át a francia közigazgatás
Fokozatosan a részleges teljesítményalapú bérezésre tér át a francia közigazgatás egy jelentős része - értesült a Le Figaro című párizsi napilap.
Az újfajta bérezéssel megszűnik a "követhetetlen bérkiegészítések és minden egyéb jutalmazás" rendszere. A fizetéseknek a teljesítményre vonatkozó részét - amely megközelítőleg 40 százalékot fog kitenni - a munkavállalók éves teljesítményének értékelése alapján személyre szólóan állapítja majd meg a munkáltató. A teljesítményalapú rész maximumát - a kiemelkedően felelős beosztásban lévő munkatársak esetében - 14 400 euróban állapították meg a döntéshozók.
A fennmaradó 60 százalékot a munkavállaló munkakörének, felelősségének, tapasztalatának alapján az érintett minisztérium bértábláját figyelembe véve kell meghatározni: ez havi 1750 és 21 ezer euró között mozoghat. Az intézkedés - amelynek bevezetése a külügyi, a környezetvédelmi, az agrár- és az oktatási tárcánál kezdődik 2009-ben - először 21 ezer középvezetőt érint, de legkésőbb 2012. január 1-ig mind a 200 ezer közigazgatási dolgozó bérezése megváltozik.
A teljesítményalapú bérezés nem érinti a pénzügyi, a védelmi és a szociális minisztériumhoz tartozó munkavállalókat, akiknek a fizetése rögzített összegű marad. A Le Figaro szerint a részleges teljesítményalapú bérezéssel egyszerűsödik a fizetések rendszere és növekszik a közigazgatásban dolgozók mobilitása. A köztisztviselők szakszervezete - amely ellenzi a teljesítményalapú bérezés bevezetését - tíz nappal ezelőtt garanciát kapott az államtól arra, hogy az első évben egyetlen közigazgatási dolgozónak sem lesz kevesebb a pénze az új rendszer miatt.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
- Béremelést követelnek a területi közigazgatásban dolgozók 2 hónapja
- Magasabb bérekért sztrájkoltak a közigazgatási hivatalok alkalmazottai a szomszédunkban 4 hónapja
- Tízezrek tüntettek: a franciák nem szigorítanának a bevándorlási törvényen? 4 hónapja
- Kihirdették, mikor lesz a 2024-es közigazgatási szünet 6 hónapja
- Bíróság előtt a munkaügyi miniszter korrupciós vádak miatt 6 hónapja
- Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért 6 hónapja
- TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el 7 hónapja
- Vissza az irodába? - Miért ragaszkodnak a vezetők még mindig a jelenléti munkavégzéshez? 7 hónapja
- A fekete lyuk és a TÉR esete 10 hónapja
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 12 hónapja
- A jól-lét mellett teljesítményre is szükség van - Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese 12 hónapja