kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Szakszervezet elleni támadásnak tartják elbocsátásukat a kézbesítők

A Kézbesítők Érdekvédelmi Szakszervezetének (KÉSZ) ellehetetlenítését és a maradó dolgozók megfélemlítését szolgálta a 2009. decemberi sztrájkot szervező szakszervezeti vezetők elbocsátása - mondta csütörtökön Sonkoly László ügyvivő, aki maga is egyike a Szegedről elküldött nyolc kézbesítőnek.

Az elbocsátásokkal a posta vezetésének célja a munkavállalói érdekekért kiálló Kézbesítők Érdekvédelmi Szakszervezetének "lefejezése" volt - mondta több elbocsátott társával együtt a szegedi központi postaépület előtt tartott sajtótájékoztatón az ügyvivő.

Sonkoly László felidézte, a Magyar Posta reprezentatív szakszervezetei 2009 december elején kötöttek bérmegállapodást, amelyet a KÉSZ nem tudott elfogadni. A szakszervezet egyeztető tárgyalásokat kezdeményezet, amelyek eredménytelenül végződtek, ezért december 22-re előre bejelentett munkabeszüntetést szervezett. A sztrájkban az első nap százötvenen, másnap mintegy százan vettek részt.

A KÉSZ sztrájkot szervező tisztségviselőit és a munkabeszüntetésben részt vevő néhány kézbesítőt, összesen 29 dolgozót január 7-én bocsátotta el a Magyar Posta. A szakszervezeti vezetők szerint jogellenesen, ezért munkaügyi bírósághoz fordultak.

Sonkoly László kifejtette, a posta úgy küldte el dolgozóit, hogy a sztrájk jogszerűségéről a mai napig nem született jogerős döntés, és a szakszervezetet is csak két nappal a dolgozók rendkívüli felmondását követően értesítette az elbocsátásról. A Fővárosi Munkaügyi Bíróság 2009. december 28-án első fokon megállapította a munkabeszüntetés jogellenességét.

Az ügyvivő hangsúlyozta, a cég vezetése annak ellenére döntött a kézbesítők elküldése mellett, hogy a gyakran évtizedek óta ott dolgozó munkavállalókkal szemben semmilyen szakmai kifogás nem volt.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk