Rövidített munkaidőre áll át a Thyssenkrupp a háború miatt
Nehézségekre számít az orosz-ukrán háború miatt a Thyssenkrupp, ami leépítések helyett rövidített munkaidőt vezetne be acélgyáraiban.
Német sajtóértesülések szerint a Thyssenkrupp üzemi tanácsa rövidített munkaidővel reagálna az orosz-ukrán háború hatásaira. A konfliktus elhúzódása akár leépítéseket is hozhat a cég acélgyáraiban, ezt azonban szeretnék mindenképpen elkerülni. A rövidített munkaidő bevezetéséről március 25-én hoznak döntést - írja az autopro.hu.
Áprilisban állnának át a rövidített munkaidőre, az intézkedés körülbelül 17 ezer alkalmazottat érintene, de például a gelsenkircheni Electrical Steelt, valamint a rasselsteini és hohenlimburgi telephelyet nem.
A tervezett megállapodás szerint a cég az első három hónapban a fizetés 85 százalékára, utána annak 90 százalékára emeli a rövidített munkaidő pótlékát. Ezenkívül a munkavállalók napi átalánydíjat is kapnak, ami az első tíz napban 10 euró, majd 15 euró lesz.
Azt egyelőre nem tudják megjósolni, meddig tart majd a rövidített munkaidős korszak. A Thyssenkrupp március 16-án jelentette be, hogy a háború miatt üzleti és ellátási nehézségekre számít.
A magyar leányvállalattól azt az információt kaptuk, hogy üzemeik rendben működnek Magyarországon és nem tervezik a csökkentett munkaidő bevezetését.
A thyssenkrupp Components Technology Magyarországon közel 2700 munkatársat foglalkoztat: Budapesten mintegy 1200 fős, Veszprémben 40 fős K+F kompetencia központot, Győrben futómű összeszerelő üzemet működtet; Jászfényszarun elektromechanikus kormányszervókat és motorkomponenseket, Debrecenben pedig rugókat és stabilizátorokat gyárt Ipar 4.0 egységeiben.
Fotó: thyssenkrupp.com
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 1 hónapja
- Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik 1 hónapja
- Szinte nincs munkanélküli ebben az európai fővárosban 1 hónapja
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 2 hónapja
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 2 hónapja
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 2 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 2 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hónapja