Rekordbónuszokkal tartaná meg a fiatalokat, miközben leépít a UBS
40 ezer dollár (átszámítva 11,8 millió forintnak megfelelő) egyszeri bónuszt ad előléptetett globális banki elemzőinek a svájci UBS.
Az érintett elemzők éves alapfizetésük közel harmadát már májustól megkapják bónuszként. Ez kétszerese a versenytársaknál - például a Wells Fargónál vagy a Credit Suisse-nál - jellemző mértéknek.
A UBS mindezzel párhuzamosan csökkenti is a létszámát: a vállalat még múlt hónapban jelentette be ugyanis, hogy 300 millió dolláros szerkezetátalakítási programba kezd. Arról azonban nem nyilatkoztak, hogy ez hány munkahely megszűnésével járhat együtt.
A szektorban egyre nagyobb a verseny a fiatal munkavállalókért, a cégek változatos módon igyekeznek ösztönözni kollégáikat és magukhoz csábítani a tehetségeket. Az HSBC például nem csak a fizetéseket emeli, hanem az előléptetéshez vezető utat is rövidítette, másutt a nyaralás költségeit is fedező szabadságot vezettek be.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
- Az év eleje a felmondások ideje? 3 hónapja
- Süti, nem süti... 3 hónapja
- Rekordszámú diák nevezett az idei pénzügyi vetélkedőre 3 hónapja
- Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma 3 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 4 hónapja
- Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series 4 hónapja
- Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén 5 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 5 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Bónuszt fizetnek az elbocsátott dolgozóknak 6 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 6 hónapja