kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

Összerogyott a holland bevándorlási hivatal a munkaerőhiány alatt

A holland bevándorlási hivatalnak (IND) nincs elég pénze és munkatársa ahhoz, hogy megfelelően működjék - írta az NlTimes című holland hírportál az Igazságügyi és Biztonsági Felügyelet által közzétett jelentésre hivatkozva.

images

images

A felügyelet szerint az alkalmazottak túl nagy terhelésnek vannak kitéve, és a tapasztalt munkaerő hiánya miatt a menedékkérelmek elbírálása akadozik. Az új alkalmazottaknak például gyakran egyedül kell elbírálniuk a menedékjogi kérelmeket, míg maga az elbírálási folyamat is egyre bonyolultabbá válik.  

A munkaerő hiánya miatt a bevándorlási hivatal tavaly több hónapra felfüggesztette az ellenőrzést, így senki sem ellenőrizte, hogy a gyakran tapasztalatlan alkalmazottak vajon helyesen dolgozták-e fel a menedékjogi kérelmeket. 

Szakértők szerint az igazságügyi minisztériumnak lépéseket kell tennie, hogy megfelelő pénzügyi és humánerőforrás álljon rendelkezésre a bevándorlási hivatal számára. A hivatalnak ugyanakkor biztosítania kell, hogy az alkalmazottaknak elegendő idejük legyen arra, hogy elég információt gyűjtsenek a menedékkérőktől a megalapozott döntések meghozatalához. 

A hírportál szerint a hollandiai menekültügyi rendszer már jó ideje problémákkal küszködik: 2020 elején például több, mint 15 000 menedékkérelmet nem dolgoztak fel a törvényes határidőn belül, ennek következtében az állam mintegy 65 millió eurós bírságot fizetett, hogy kártalanítsa a menedékkérőket.

Idén a családegyesítési kérelmek mintegy egyharmadát nem dolgozták fel a törvényben előírt hat hónapon belül. Az IND a bírálatok nyomán ígéretet tett arra, hogy könnyített eljárást alkalmaz majd a családegyesítési kérelmek elbírálásakor.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk