Oscar-díj a Magyar Postának
"Biztonság" kategóriában a Magyar Posta kapta meg az idei World Mail Awards díjat. A postai Oscar-nak is nevezett elismerésre a társaságot a "társadalmi felelősségvállalás" kategóriában is az első három közé jelölték, 2006-ban pedig a "humánerőforrás-gazdálkodás" kategóriában hirdették már nyertesként.
Évente rendezik meg a World Mail and Express konferenciát - immár tíz éve. A tanácskozás jól példázza, hogy a postások nemzetközi világa mennyire egyedülállóan szervezett, egységes. Nemcsak a munkavállalók és a munkáltatók folytatnak állandó párbeszédet, hanem az egyes posták is összetartanak annak ellenére, hogy egymásnak versenytársai. Le tudnak ülni egy asztalhoz, hogy együtt keressék a továbblépés lehetőségét. Az egész postai szektor ugyanis keresi új helyét a világ gazdasági rengetegében. A szolgáltatási ágazat résztvevői tudják: nem csak az a fontos, hogy melyik társaság mekkora szeletet vág ki abból a bizonyos tortából. Az is fontos, hogy mekkora az a torta!
Az internet, az SMS világában élni kell az új piaci helyzet adta lehetőségekkel. A szakemberek úgy fogalmaztak, hogy a postai szektornak "el kell magát adnia" az embereknek, a gazdasági élet szereplőinek, lépést kell tartania a körülöttünk zajló, az emberiség történelmében soha nem látott változásokkal, különben életbe lép az úgynevezett gázlámpaeffektus. Annak idején a gázszektor szereplői annyit vitatkoztak a fejlődés lehetőségéről, hogy mire dűlőre jutottak, gyakorlatilag megszűnt az ágazat az elektromos áram gyors terjedése miatt.
A budapesti konferencián is többen elmondták, hogy az ágazatnak most értéket kell generálnia. Példaként hozták fel a rohamléptekkel terjedő direkt marketinget, ami óriási lehetőség a postai ágazat szereplőinek. A katalógusvásárlókat és -gyártókat ugyanis éppen a már meglévő postai hálózat tudja a leghatékonyabban összekötni, kiszolgálni. Egy másik példaként hozták fel a résztvevők az úgynevezett migrációs pénzforgalmat. Egyes felmérések szerint több tízmilliárd dollárra becsülhető az a pénzmennyiség, ami ennek okán vándorol a világ egyik feléből a másikba. A célországban pedig mindenütt ott a posta! Az új utak tehát körvonalazódnak a postai szektorban.
Az ágazat minden résztvevőjének az a célja, hogy minél gyorsabban, pontosabban, sértetlenül juttassa el a küldeményeket a címzetthez. Nem véletlen, hogy számos újítás éppen a postákhoz kapcsolódik. Ennek elismerése a konferencia előestéjén rendezett gálavacsorán kiosztott postai Oscar. Nevét onnan kapta, hogy a filmes procedúrához hasonlóan csak az utolsó pillanatban derül ki, melyik társaság nevét rejti az aranyboríték. Tizenkét kategóriában hirdetnek győztest, ebből kettőben idén a világ három legjobbja között volt a Magyar Posta Zrt. A jelöltség itt is olyan szintű szakmai elismertséget jelent, mint a filmes világban. A "biztonság" kategóriában a magyar kézbesítővédelmi program nyerte el az első díjat a Jersey Post pénzmosás elleni projektje és az US Post hamisítást szűrő fejlesztése előtt. A "társadalmi felelősségvállalás" kategóriában női egészségmegőrzési programjával indult a Magyar Posta. A díjat az angol társaság szén-dioxid-kibocsátás-csökkentési projektje nyerte a hazai és a német környezetvédelmi pályázattal szemben.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Akkumulátorgyárak: "a munkakörülmények miatt kódolva van az újabb tragédia" 2 hete
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 3 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 1 hónapja
- Mit tud Debrecen? 2 hónapja
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 2 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 2 hónapja
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 2 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja