Önsegítő eszközök a diszkrimináció feltárására
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány ESÉLY/2008-8243 programja kedvezményezettjeként a Salva Vita Alapítvány olyan speciális szolgáltatásokat dolgozott ki és vezetett be, melyek segítik a munkavállalókat az őket érő hátrányos megkülönböztetés felismerésében és leküzdésében.
A program fenntarthatóságának biztosítására olyan on-line önsegítő eszközöket fejlesztettek ki, melyek a projekt 2009. december 31-i zárását követően is segítenek felismerni a nyílt és rejtett diszkriminációt mind a munkavállalóknak, mind pedig a munkáltatóknak.
Az önsegítő eszközök a www.salvavita.hu honlap Dokumentumok menüpontjából érhetők el. Az álláskereső személyek és a foglalkoztatott munkavállalók az ellenőrző lista segítségével bizonyosodhatnak meg arról, hogy - nyíltan vagy rejtetten - érte-e hátrányos megkülönböztetés őket a toborzás, kiválasztás, bérezés, képzés, előmenetel, elbocsátás, vagy az emberi méltóság tiszteletben tartása területén. A munkáltatóknak szóló lista kitöltője azt ellenőrizheti, hogy a cég foglalkoztatási gyakorlatában előfordul-e diszkrimináció, azaz bizonyos tulajdonságai, helyzete miatt éri-e hátrányos megkülönböztetés a céghez jelentkező álláskeresőket, a foglalkoztatott munkavállalókat, a gyakornokokat, az elbocsátott vagy nyugdíjba vonuló dolgozókat.
Az önsegítő eszközök anonym módon működnek, egy lista kitöltése kb. 10 percet vesz igénybe. A listák kitöltéséből származó adatokat rendszeres időközönként feldolgozzák, és az eredményeket a www.salvavita.hu honlapon teszik közzé.
Köszönjük, ha a lista kitöltésével Ön is hozzájárul a program sikeréhez!
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 4 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja