kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Olaszország: megegyeztek a szakszervezetekkel a nyugdíjreformról

Az olasz kormány pénteken megegyezett a szakszervezetekkel a nyugdíjreform enyhítésében.

A most elfogadott terv szerint jövőre 58 évre emelkedik a korai nyugdíjazás korhatára a mostani 57 évről, ha az illető 35 évi járulékfizetést tud felmutatni. A mostani 57 évhez is 35 év járulékfizetés kell. A korhatár 2009-ben 59 évre emelkedik, a teljes nyugdíjhoz pedig 36 évi járulékfizetés kell majd. Utána legközelebb 2011-ben emelik a korhatárt, 60 évre 36 évi járulékfizetés után, vagy 61 évre 35 évi járulékfizetés után, majd végül 2013-ban egységesen 61 év lesz a korai nyugdíjazás korhatára, 36 évi járulékfizetés után.

Az előző kormány olyan tervet hagyott hátra, amely már jövőre 60 évre emelte volna a korai nyugdíjazás korhatárát. Az előző, Silvio Berlusconi vezette kormány reformja 2004-ben 65 évben állapította meg a rendes nyugdíjkorhatárt férfiak és 60 évben nők számára, ebben egyelőre nincs változás.

Az olasz statisztikai hivatal tavalyi felmérése szerint Olaszország a "legöregebb" ország az EU-ban: száz 18 éven aluli lakosra 141 65 éven felüli lakos jut. Az egész világon is csak Japán idősebb: ott száz 18 év alatti lakosra 154-en vannak 65 éven felül. Ennek ellenére az olaszok az európai átlagnál jóval korábban mennek nyugdíjba, a férfiak átlagosan 60,7 éves korukban.

Olaszország közel 59 millió lakosa közül 16,5 millió nyugdíjas. A nyugdíjasoknak a 24 százaléka havi 500 eurónál kisebb nyugdíjat, a 31 százaléka 500 és 1000 euró közötti nyugdíjat kap.

ebroker.hu

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hatnapos vakációra mennek Romániában szerdától a közalkalmazottak

Hatnapos vakációra mennek szerdától a romániai közalkalmazottak, mivel a bukaresti kormány pihenőnappal kötötte össze a május elsejei munkaszüneti... Teljes cikk

Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk