Nincs válságtervük a cégeknek az új influenza ellen
Tíz vállalatból kettőnek van krízisprogramja, amely előírja, mi a teendő egy esetleges világjárvány esetén, s ugyanennyi fontolgatja ezt most, az "új influenzás" megbetegedések miatt.
A Pandémia! Válság a válságban? című kutatás során megkérdezett 104 szervezet válasza rávilágított, hogy a külföldi tulajdonú cégek felkészültebbek, közülük tízből közel hat készített már erre vonatkozó krízistervet. Igaz, többségüknél az anyavállalat ösztönzi ezt.
A legtöbb társaság első lépése a válságstáb létrehozása, illetve a higiéniás előírások meghatározása volt. Azok, akik még csak most készítik a krízisprogramot, úgy gondolják, leginkább a kulcsfeladatok, munkakörök azonosítása, a helyettesítési rendszer kiépítése a dolguk.
A Világgazdaság által megkérdezett vállalatok jelzése alapján úgy tűnik, a legtöbben nem egyedül, hanem a foglalkozás-egészségügyi szolgálat bevonásával igyekeznek proaktívan felkészülni.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- A világjárványok és az energiaválság aggasztja legjobban a magyar cégvezetőket 2 éve
- Itt az új szabályozás! Teljesen megváltozik a taxisok élete 2 éve
- Óriási problémákat okoz a munkaerőpiacon a poszt-Covid 2 éve
- Áttörést hozott a Covid a cégek IT-fejlesztésében 2 éve
- USA: Járvány előtti szintre ért vissza a foglalkoztatottság 2 éve
- Rekordalacsony a munkanélküliség az OECD-országokban 2 éve
- 40 millió forintot kapnak a selypi azbesztgyár dolgozóinak özvegyei 2 éve
- Hárommillió alá csökkent a munkanélküliek száma Spanyolországban 2 éve
- A Budapest Környéki Törvényszéken 21 százalékkal csökkent az ügyhátralék 2 éve
- Húszezer forint költségtérítést kaphatnak a távmunkában dolgozók 2 éve
- Romániában év végéig jár a munkahelyvédelmi támogatás 2 éve