kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Nincs alku Ferihegyen: hétfőn folytatják

Hétfőn folytatja a Budapest Airport menedzsmentje a bértárgyalást a szakszervezetekkel, a szerdai egyeztetésen a felek főleg a cégnél meglévő bérfeszültségek feloldási lehetőségével foglalkoztak - mondta Szollár Domokos, a BA szóvivője a szerdai tárgyalásokat követően.

Terebesi Péter, a sztrájkbizottság szóvivője arról számolt be, hogy a szerdai egyeztetésen az érdekképviseletek egységesen 9,5 százalékos béremelési követeléssel álltak elő, a munkáltató változatlanul 5,5 százalékot ajánlott.

Szollár Domokos ismertetése szerint a megbeszélésen a munkáltató javaslatot nyújtott át a szakszervezeteknek az egyes területeken meglévő bérfeszültségek oldására. Ennek érdekében valamennyi munkakörnél minimum bér megállapítására tettek javaslatot, amivel a BA szerint megoldható az alacsonyabb bérűek felzárkóztatása. "A következő napokban számolni fogunk mi is és a szakszervezetek is" - tette hozzá, megemlítve, hogy a minimálbér mértéke befolyásolja az idei bérfejlesztés mértékét is.

A korábban sztrájkot hirdetett Repülőtéri Forgalmi Dolgozók Független Szakszervezete (RFDFSZ) felszólítására, hogy a BA hozza nyilvánosságra a tavalyi uniós audit megállapításait, Szollár Domokos annyit mondott: a dokumentum titkos, így azt a BA nem hozhatja nyilvánosságra, de ez nem is jelentene előrelépést, a "problémákat meg kell oldani, kész" - mondta.

Az RFDFSZ szerdai közleményében ugyanis úgy fogalmazott: a jelentésből egyértelműen kiderül, hogy az utasbiztonsági hiányosságok oka a több száz fős leépítésnek köszönhető létszámhiány és a technikai eszközök elavultsága. A Budapest Airport a hét eleji egyeztetésen 5,5 százalékot ajánlott a munkavállalóknak, amit az érdekképviseletek elfogadhatatlannak neveztek, és ezzel szemben 9-10 százalék közötti béremelést tartottak indokoltnak.

Terebesi Péter az MTI-nek azt mondta: igaz, hogy a valamennyi szakszervezet részvételével folyó egyeztetéseket csak hétfőn folytatják - amit időhúzásnak nevezett a munkáltató részéről -, ám a korábban sztrájkot hirdető két szakszervezettel csütörtökön reggel egy újabb megbeszélésre kerül sor. Ezen az egyeztetésen is a bér és munkahelyi körülmények kérdéseivel foglalkoznak, de csak annak a két érdekképviseletnek a részvételével, amelyek nem írták alá a sztrájkjogukról való lemondást is tartalmazó megállapodást korábban: ez az RFDFSZ és a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete (LDFSZ).



  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk