kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Már majd’ minden negyedik görög állás nélkül

Görögországban rekordszintre, 23,6 százalékra nőtt a munkanélküliség az idén a második negyedévben az első negyedévi 22,6 százalékról és az egy évvel korábbi 16,3 százalékról az Elstat, a görög statisztikai hivatal csütörtöki közlése szerint.

Ezek szerint 1,17 millióra emelkedett az állástalanok száma, a munkaképes lakosságon belül gyakorlatilag minden negyedik embernek nem volt állása Görögországban. Az Elstat adatai szerint a 15 és 24 év közöttiek körében 53,9 százalékra nőtt a munkanélküliség a második negyedévben az egy évvel korábbi 43,1 százalékról. Abban tartományban, ahová Athén is tartozik és ahol az ország lakosságának közel a fele él, a munkanélküliségi ráta 23,8 százalékra ugrott a második negyedévben az egy évvel korábbi 15,6 százalékról.


2012. szeptember 14.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek