Mennyire elkötelezett a magyar munkavállaló?
Egyebek mellett erre a kérdésre is keresi a választ közel 20 éve a Legjobb munkahely felmérésében az AON. Most, nagy munkaerőhiány idején érdemes ránézni arra a trendekre: hogyan változik a kötődés a munkaadóhoz és milyen esélyeket látnak a munkavállalók egy esetleges váltási szándék esetén. Nincsenek jó híreink a munkaadóknak...
Mit jelent az elkötelezettség? Íme a definíció az AON-tól: érzelmi és értelmi bevonódás, amely arra ösztönzi a dolgozókat, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból és támogassák a szervezetet céljai elérésében. Az elkötelezettség a munkavállalók viselkedésében mutatkozik be: mennyire nyilatkoznak pozitívan a vállalatról, ajánlják másoknak, mennyire erős a maradási hajlandóság vagyis nem szándékoznak munkahelyet váltani, mennyire ösztönzi őket a vállalat arra, hogy elváráson felül teljesítsenek.
Lazulóban a kötődés munkaadó és munkavállaló között
Nőtt a munkavállalók munkaerőpiaci magabiztossága, vagyis egyre többen úgy vélik, könnyebben találnának állást az előző évhez képest. Míg 2015-ben 44 százalék válaszolta azt, hogy könnyen menne az álláskeresés, 2016-ban már szinte minden második dolgozó vélekedett így (48%). Ezzel párhuzamosan a munkahelyen való maradási hajlandóság is visszaesett. A két évvel ezelőtti 67 százalék után már csak 62 százalék nem kacsingat kifelé a cégből.
Amivel elégedett az átlag...
Hazánkban a dolgozók főként mikrokörnyezetükkel elégedettek, vagyis a válaszadók többsége egyetértett azzal, hogy a munkakörnyezetük szintje megfelelő, a kollégákkal való együttműködés hatékony, a vállalati kultúra elfogadó, közvetlen vezetőjük magas teljesítményt vár el, illetve pozitívan vélekedtek a vállalatuk hírneve kapcsán.
...és amivel nem
Magyarországon a munkavállalók legkevésbé elégedettek a fizetésükkel, a vállalat által nyújtott karrierlehetőséggel, a felsővezetés emberközpontúságával, a vállalatuk tehetségmegtartó képességével. Illetve kritikusak azzal kapcsolatban is, hogy folyamataik mennyire támogatják a hatékony munkavégzésüket.
Miben emelkednek ki a legjobb munkahelyek?
Összességében elmondható, hogy a dolgozói elkötelezettség a Legjobb munkahely díjat megszerzetteknél 23 százalékponttal magasabb az átlagnál (62 kontra 85 százalék)
„A legnagyobb különbséget abban láthatjuk, hogy hogyan vélekednek a saját vállalatuk tehetségmegtartó képességéről. Míg a „legjobbaknál” a megkérdezettek 72%-a vallja, hogy a tehetségeket könnyebben meg tudják tartani, addig az átlagnak mindössze 43%-a mondhatja el magáról ugyanezt” – írják a kutatás készítői. Az ilyen helyeken a felsővezetés is sokkal pozitívabb megítélés alá esik. 84%-uk ért egyet azzal, hogy a manadzsment eredményesen vezeti a vállalatot és az embert tekinti a legértékesebb erőforrásnak. Ezek a cégek jobban elismerik a kiemelkedő teljesítményt, a munkavállalók úgy vélekednek, hogy a teljesítményük közvetlen hatással van a javadalmazásukra, tehát ha jobban dolgoznak, többet is keresnek. Elégedettebbek azzal is, hogy fizetésük mennyire van arányban a munkájukkal és a rájuk bízott felelősséggel. A vállalatot vonzó munkáltatóként értékelik és pozitívabban ítélik meg a munkaeropiacon betöltött szerepét is.
A tavalyi Legjobb munkahely felmérésben 91 cég vett részt, ahol összesen 44 ezer munkavállaló dolgozik.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Van-e igazi HR-menedzsment Magyarországon? 9 hónapja
- Menő szakma a menedzsment tanácsadás, de mi kell hozzá? Miért ideális jelölt a "bizonytalan túlteljesítő"? 10 hónapja
- A nyolc leggyakoribb vezetői hiba: a kengurutól a kibicig 13 hónapja
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 1 éve
- Egyre fontosabb a profi dokumentum menedzsment: trendek a jövő irodájában 1 éve
- Így működjünk válság idején: avagy mit jelent a krízisreziliencia? 2 éve
- Változáskezelés apró lépésekkel: mi is az a mikrováltozás-menedzsment? 2 éve
- A 6 legnagyobb hiba a változásmenedzsmentben 2 éve
- Ennyit keres a milliárdos Jászai Gellért és Mészáros Lőrinc cégvezetői 2 éve
- Milyen interimnek lenni? 2 éve
- Menedzsment állások Egerben és környékén 2 éve