Megjelent: 3 éve

Megint két részletben tudja csak kifizetni a béreket a Dunaferr

Egy nappal a fiztetésnap előtt küldött levelet a dolgozóknak a Dunaferr általános vezérigazgató-helyettese, Evgeny Tankhilevich. Ebben arról tájékoztatta a dolgozókat, hogy március 10-ig a nettó 200 ezer forintot meg nem haladó béreket teljes egészében kifizetik, az ezt meghaladókat pedig legkésőbb március 26-ig.

Az alacsony termelési szint okozta nehéz pénzügyi helyzetre tekintettel a Dunaferr Társaságcsoport vállalatai a márciusban esedékes, február havi béreket is csak két ütemben tudja kifizetni - írta ismét a dolgozóknak a Dunaferr általános vezérigazgató-helyettese, Evgeny Tankhilevich a Portfólió cikke szerint.

Az elmúlt fél évben már többször fordult elő ugyanez.

A problémákkal küzdő vállalat helyzetéről ebben és ebben a cikkünkben is írtunk.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek

Vállalati hírek

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

A Vajda-Papírnak ítélte oda az „Az év legnagyobb volumenű képzési programja díjat” a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) közösen a Nemzeti Befektetési Ügynökséggel (HIPA).

További cikkek

Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Megint két részletben tudja csak kifizetni a béreket a Dunaferr

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Nagy bajban a Dunaferr, a túlélés a tét

Január elején eldőlhet a Dunaferr sorsa

Nem tudja időben kifizetni a beígért juttatást az ISD Dunaferr

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló