Kvótával növelnék a női vezetők számát
A Demokratikus Koalíció (DK) törvényben rögzítené, hogy egyes gazdasági társaságoknál a vezető munkavállalók egyharmadának nőnek kell lennie.
Egyharmados női kvótát követelne meg a DK-s politikus a köztulajdonban álló, zártkörűen működő részvénytársaságok igazgatóságától és felügyelőbizottságától, valamint az ott dolgozó vezetők esetében is. Utóbbiaknál viszont azt is előírná, hogy 2016. december 31-ig minden második új kinevezett nő legyen.
A kvótát a törvénymódosítás május 1-jére tervezett hatályba lépése után megválasztott tisztségeknél fokozatosan kellene alkalmazni a kívánt egyharmados arány eléréséig.
A javaslatot indokolva Oláh Lajos az MTI-nek csütörtökön küldött közleményben azt írta: a Newsweek magazin tavalyi rangsora szerint a nők jogegyenlőségét, egészségügyi helyzetét, iskolázottságát, a gazdasági szférában és a politikában elfoglalt helyét vizsgálva Magyarországnál - Törökországot és Szerbiát kivéve - kizárólag ázsiai és afrikai országok szerepelnek rosszabbul. Követendő példaként Norvégiát állította, mondván, hogy ott egy hatékony kvótatörvénynek köszönhetően nyolc év alatt hatszorosára nőtt a nők aránya a vállalatok élén.
Mint írta, javaslata "meghatározó első lépés" lehetne a magyar nők esélyegyenlősége érdekében, ezért számít a parlamenti pártok támogatására.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 3 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 1 hónapja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 1 hónapja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hónapja
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hónapja
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hónapja
- Szabadság gyerekkel 1 hónapja
- Külföldi munka 2 hónapja