Kritikát kapott a négynapos munkahét
Egyre több amerikai munkahelyen szorgalmazzák a négynapos munkahét bevezetését a drasztikus benzinár-emelkedés miatt. Mit szólna a négynapos munkahéthez, ha naponta arányosan többet kellene dolgozni? Erre a kérdésre válaszolt négy magyar és egy amerikai munkavállaló illetve egyetemista. Többen a hatékonyság visszaesését jósolják.
Az egyetemisták teljes munkahetet akarnak
Rövidített tanórák ide vagy oda, a huszonéves, jelenleg biológia-kémia szakos egyetemista Otília egyáltalán nem fogadta kitörő lelkesedéssel az ötletet. Szerinte a négynapos munkahét alatt biztosan nem lehetne hatékonyan teljesíteni. "Rossz ötlet, mert heti négy munkanap semmire sem elegendő, se diákként, se dolgozóként. Bár nem vagyok gazdasági szakember, az üzemanyagár-válságára biztosan léteznie kell egyéb megoldásoknak is" - mondta.
Hasonló véleményen van a jelenleg történelem-kommunikáció szakos bölcsészhallgató, Krisztián is. "Nem jó ötlet a négynapos munkahét. Már csak azért sem, mert a tapasztalatok szerint lassan már a hagyományos, ötnapos is tarthatatlan. Sokan ennél lényegesen többet dolgoznak, akár a hét összes napján. Például én is" - oszlatta szét a humán szakokon tanulókkal szembeni negatív előítéleteket.
Ma is alig dolgoznak hétfőn és pénteken
A könyvesbolti eladóként dolgozó Péter sem jósolt túl nagy jövőt a kezdeményezésnek. Igaz, szerinte nem hivatalos keretek között sokan már jó úton járnak, hétfőn és pénteken alig dolgoznak. "Ez itthon majdnem megvalósult. Az emberek nagy része ugyanis kedvetlen, passzív. Hétfőn még, pénteken pedig már nem dolgoznak hatékonyan. Sokan csak a látszat kedvéért tesznek-vesznek valamit, mintha ténylegesen érdemi munkát végeznének"- magyarázta. Szerinte az USA sem fog hosszú távon profitálni ebből a kezdeményezésből és gazdaságilag is megroggyanhat. "Nem csoda, hogy a távol-keletiek lassan rakétasebesen húznak el a többi kultúra mellett. Ott valóban tudnak dolgozni" - összegzett röviden.
Az óvónő pihenne egy nappal többet
A négynapos munkahétnek persze szimpatizánsai is vannak. Az óvodapedagógusként dolgozó Mariann például úgy nyilatkozott, szívesen dolgozna végig négy munkanapot nagyobb intenzitással, hosszabb munkaidővel, ha mindezért cserébe 3 pihenőnap várna rá hét végén. Ráadásul úgy látja: sokakra a növekvő energiaáraktól függetlenül is ráférne a jól megérdemelt extra szabadnap. "Rengeteg cégnél hajszolják a végtelenségig az alkalmazottakat, sok a kifizetetlen túlóra is. Ez az új rendszer legalább több szabadidőt, magánéletet tenne lehetővé. Valószínűleg kevesebb visszaélés fordulna elő" - érvelt.
Hasonlóan hasznosnak találja a kezdeményezést egy atlantai zeneművészeti oktatási intézmény professzora, Geoffrey Haydon is. A férfit épp kéthetes magyarországi munkakörútján sikerült megszólaltatnia a Pályacsúcs Magazinnak. A jazzkomponista és egyetemi tanár úgy látja: a hosszú hétvégéken végre lenne alkalma rendesen gyakorolni, mivel a zsúfolt hétköznapokban erre már nem jut ideje. Végezetül hozzátette: mielőtt bárki is lustasággal vádolná az amerikaiakat, ők szeretnek dolgozni. Jó munkaszervezéssel a négynapos munkahét is lehet hatékony, így a gazdasági visszaeséstől sem kell tartani.
Takács Gabriella
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 1 hónapja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 2 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 3 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 3 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 3 hónapja
- Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege 3 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 3 hónapja
- Nőtt az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 4 hónapja