kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Korlátozzák a banki dolgozók bónuszait

Az idei évtől korlátozásokat vezet be a 30 ezer eurót és a fix munkabér negyedét meghaladó banki bónuszokra Ausztria. Ezeket a régiós, EU-n belüli leánybankoknál is alkalmazni kell - tudta meg a portfolio.hu.

Bónuszuk korlátozásával szembesülhetnek az osztrák bankok alkalmazottai az idei évtől attól függetlenül, hogy Ausztriában vagy egy külföldi leánybanknál dolgoznak - jelentette be Bécsben újságíróknak Helmut Ettl, a pénzügyi felügyelet társvezetője. Amennyiben a gazdasági helyzet romlani fog, ezeket a megmaradó kifizetéseket is el kell törölni - jelezte. A szabályokat első ízben az idei évben 2012 után fizetett bónuszokra alkalmazzák. A jövőben a banki bónuszoknak csak 60 százalékát lehet kifizetni azonnal, 40 százalékát a következő öt évben. A 150 ezer euró fölötti vagy a fix munkabér 100 százalékát elérő bónuszok esetében ezek legfeljebb 40 százaléka fizethető ki azonnal.

Az a cél, hogy összhangba hozzák a szabályok a munkavállalók rövid távú ösztönzőit a cégek hosszú távú érdekeivel - mondta Ettl. Ausztria legnagyobb bankjai az Erste Group Bank, a Raiffeisen Bank International és az UniCredit SpA-hoz tartozó Bank Austria, amelyeknek a fenti korlátozásokat az idei évtől kelet- és közép-európai (EU-országban lévő) leánybankjaikra is alkalmazniuk kell. Walter Rothensteiner, a Raiffeisen elnöke már decemberben jelezte, hogy mindez problémát jelent például a társaság moszkvai érdekeltsége miatt, amely elcsábíthatja a bank alkalmazottait, hiszen rá nem vonatkoznak az EU-s szabályok. Az EU-n kívüli országok röhögnek rajtunk, és háromszor akkora bért adnak az alkalmazottaknak - mondta, katasztrófának nevezve a szabályozást a verseny szempontjából.

portfolio.hu
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk