Komoly létszámbővítést tervez a Beck & Partners
A magyar fejvadászcég nagyszabású toborzási akciót hirdet a megnövekedett megbízási projektek miatt. Fejvadász csapata mellett a sales és marketing egységét is erősíteni szeretné, tapasztalt szakemberek mellett pályakezdők és gyakornokok jelentkezését is várja.
„A magyar munkaerőpiac folyamatosan alakul, a trendek tisztán rajzolódnak ki előttünk – jelenti ki a cég toborzási specialistája, Somodi Bettina. – „A jelentkezők legfeljebb egy hetet várnak egy ajánlatra, emellett a sajtóban visszhangzó kereseti rekordok miatt drasztikusan növekszik fizetési igényük. Eközben a vállalatok minden erejükkel azon vannak, hogy a piac által diktált digitalizált új szolgáltatásokat kielégítsék, a hibrid munkavégzés egyre nagyobb kihívásait orvosolják. Mindezek mellett pedig már tegnapra megtalálják azokat a munkavállalókat, akik képesek mindezt gördülékennyé és hatékonnyá tenni.”
A Beck & Partners a piaci körülményeket szem előtt tartva, azok alakulásához előre idomulva törekszik arra, hogy a saját fejvadász, sales és marketing csapatát tovább erősítve eredményes, minőségi szolgáltatást nyújtson ügyfelei számára.
A toborzási specialista kiemeli: a vállalat a munkavállalóinak hatlépcsős karrierutat biztosít, amelynek bármelyik lépéséhez vár csatlakozni vágyó, szenvedélyes és felpörgött csapatjátékosokat. „Meggyőződésünk, hogy a kollégákkal közös érdekünk a megbecsülés mind emberi, mind anyagi oldalon. Jó munkát elégedett kolléga végez, és a jó munka megéri az árát. A jó munkához szükség van szakmai támogatásra, képzésekre és bizonyítási lehetőségre, ezeket is mind biztosítjuk a dolgozóink számára.”
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 1 hete
- Ezek az új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 3 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 4 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 4 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja