kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Kidobó embert alkalmaznak a strandon

Kidobó embert alkalmaznak az északkelet -olasz Jesolo magyar turistákkal is teli strandján. Az új szolgáltatással kívánnak biztonságot és nyugalmat adni a strand vendégeinek. Az ötlet az üdülőváros polgármesterének is tetszik - értesült a hirado.hu.

Nem diszkóban, hanem a strandon dolgozik, de ugyanazt a munkát végzi - mutatta be a jesolói strandon alkalmazott első kidobó embert a Corriere del Veneto helyi napilap. A kigyúrt testű Alessandro Regazzót a Marconi strandszövetkezet vette fel: huszonhatezer négyzetkilométernyi tengerpartot, ezerhétszáz napernyőt felügyel.

Fehér felsőt, sötétkék rövidnadrágot visel és természetesen napszemüveget, munkája pedig abból áll, hogy a napozó és fürdőző strandvendégek biztonságát és nyugalmát biztosítsa.

hirado.hu

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek