Ismét van kollektív szerződés a pécsi egyetemen
Aláírta dolgozói kollektív szerződését a Pécsi Tudományegyetem (PTE) hétfőn; a korábbi rektor a klinikai központ kérésére március 31-én mondta fel a mintegy 6500 dolgozót érintő megállapodást.
Bódis József rektor a közleményben kitért rá: sosem észlelt olyan igényt a képviseleti szervektől, amelyet lehetetlen lett volna teljesíteni, egyedül a munkaidővel kapcsolatos törvényi szabályozás volt problematikus. Megjegyezte: ezentúl legalább évente aktualizálják a kollektív szerződést.
Kiss György, a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének (FDSZ) elnöke az MTI-nek úgy nyilatkozott: a hétfőn aláírt dokumentum mintegy kilencven százalékban azonos a március végén felmondott szerződéssel. A módosítás elsősorban jogi kérdéseket, valamint a munkakörülményekre (munkaidőre, pótlékrendszerre, ügyeletekre) vonatkozó problémákat tisztázza. Mindez azért is fontos, mert a korábbi szerződés átgondolatlansága miatt több munkaügyi pert is elvesztett a PTE.
Kiss György hangsúlyozta: a szűk értelemben vett érdek-képviseleti szervek mellett az egyetem valamennyi kara, gazdasági egységei is segítették a megállapodás megszületését.
"Bízunk benne, hogy az intézmény vezetősége a jövőbeni is fontosnak tartja majd a jogszabályi változások érvényesítését, s naprakész lesz a belső szabályozás" - tette hozzá.
Gábriel Róbert korábbi rektor a klinikai központ kérésére mondta fel az egyetem mintegy hat és félezer dolgozójának kollektív szerződését március 31-én, mert az abban vállalt kötelezettségek túl nagy anyagi terhet róttak a klinikákra.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 5 hónapja
- Megszűnt az ágazati kollektív szerződés az építőiparban 6 hónapja
- A Lidl az összes munkavállalójának szabadnapot ad december 24-én 7 hónapja
- Mennyi a minimális fizetés Ausztriában? 7 hónapja
- Egyre több fiatal támogatja a szakszervezeteket az USA-ban 9 hónapja
- Megkezdődött a szakszervezetek ellehetetlenítése is? 10 hónapja
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 11 hónapja
- Diákmunka: megbízási szerződés, vagy munkaviszony? 12 hónapja
- Melyek a tanulmányi szerződés legfontosabb tudnivalói? 12 hónapja
- Sikerülhet elérni a kereskedelmi dolgozóknak, hogy december 24. számukra is pihenőnap legyen 12 hónapja
- Megszűnhet a kollektív szerződés az építőiparban 1 éve