Diákmunka: megbízási szerződés, vagy munkaviszony?
Elérkezett a nyár, ami azt jelenti, hogy a diákok és egyetemi hallgatók jól megérdemelt nyári szünetüket tölthetnék. Azonban sokan közülük úgy határoznak, hogy ezt az időt máshogyan hasznosítják, és valamilyen pénzkereseti lehetőség után néznek. Erre pedig különböző iskolaszövetkezetek keretein belül, vagy akár magán úton is lehetőségük van, például megbízási szerződés használatával.
Foglalkoztatási formák
Egyre gyakoribb, hogy akár 18 éven aluli diákok is egész évre vállalnak állást a megfelelő anyagi biztonság megteremtése érdekében. Amikor ilyen helyzet áll fenn, az egy részmunkaidős munkaviszony keretében megoldható, hiszen a munkaadó hosszú távon számíthat a munkaerőre, így van is értelme konkrét munkaviszonyt létesíteni. Viszont az általánosabb még mindig az, hogy 2-3 hónapos idénymunkákra jelentkeznek a tanulók, mely esetében jobb a szövetkezeten belüli bejelentés, vagy a megbízási szerződés.
Megbízás vagy munkaviszony?
A megbízási szerződés és a munkaviszony között a legfőbb különbség, hogy a megbízási szerződés egy adott feladat elvégzésére kötelezi a megbízottat, annak legjobb képességei szerint, a szerződésben jelzett határidőre, megbízási díj ellenében, de a várt eredményre nem vállal garanciát. A megbízott saját eszközeivel dolgozik, és az idejét is maga osztja be a szerződésnek megfelelően. A munkaviszony ezzel szemben viszont Jelentősen kötöttebb, mind a munkaidő, mind a munkaeszközök tekintetében, és munkabérért végzendő.
Megbízási szerződés minta
Megbízási viszony esetén számíthatunk arra, hogy a megbízónk már rendelkezik megbízási szerződés minta dokumentummal, ami jól bejáratott. De vajon még ez esetben is óvakodjunk e mintáktól, mert elavultak, érvénytelenek, esetleg hiányosak lehetnek, vagy adott esetben tartalmazhatnak olyan elemeket, melyek számunkra szükségtelenek? Ha biztosra akarunk menni, megbízási szerződés minta helyett használjunk egy dokumentum generátort. A Szerzi platformon generálható okosdokumentumok közül a megbízási szerződés opciót választva gyorsabban végezhetünk, mint egy minta kitöltésével, mert csak a rendszer által feltett kérdéseket kell megválaszolnunk, amelyből elkészül a jogszabályoknak megfelelő, koherens szerződés. Ha további kérdés esetén pedig lehetőségünk van online jogi tanácsadás igénybevételére is.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A két évvel ezelőtt bevezetett 25 év alattiaknak járó szja-kedvezmény a mai napig viták tárgyát képezi: egyesek szerint motiváló erővel bírt és... Teljes cikk
AZ ALDI mintegy 100 szezonális új munkavállalót keres, a kezdőbér több mint bruttó 550 000 forint - olvasható a cég sajtóközleményében. Teljes cikk
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 5 napja
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 1 hete
- Aláírták az Operaház új kollektív szerződését - így valósul meg a bérfejlesztés 1 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 1 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 2 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 3 hete
- 551 100 forintos kezdőfizetéssel keres munkavállalókat az ALDI a Balatonhoz 3 hete