Ingázók és munkáltatók - "Jobb a szlovák munkaerő"
Az esztergomi Suzuki gyárban dolgozók harmada szlovák nemzetiségű - nem véletlenül. A legfrissebb felmérések szerint a határok közelében lévő cégeknél az utóbbi hónapokban minden eddiginél magasabbra nőtt a szlovák foglalkoztatottak aránya a magyarokéhoz képest.
"Többet dolgoznak és legtöbbször jóval kevesebbért" - állítják azok a magyar határmenti munkáltatók, akik túlnyomórészt szlovák munkaerőt alkalmaznak a helyi, magyar lakosság helyett.
Az utóbbi egy-két évben kimagaslóan magas szlovák munkanélküliségi rátával és a nehéz megélhetéssel magyarázható a szlovák munkavállalók elmúlt hónapokban tapasztalt egyre nagyobb mértékű ingázása. Ez elsősorban a növekvő megélhetési költségek és az alacsony munkabéreknek tudható be. Mint arról a magyar munkáltatók nyilatkoznak, azért veszik fel inkább a szlovákokat a helyi magyar munkaerő helyett, mert kevesebb pénzért jóval többet hajlandóak dolgozni. Nem kérdéses: féltik az állásukat.
Gyurcsány Ferenc a napokban tett nyilatkozatában elmondta, "ma már mintegy harmincezren dolgoznak az itteni vállalatoknál", de a tendencia várhatóan itt még nem fog megállni, hiszen a 14 százalék fölötti szlovák munkanélküliségi ráta elől más menekülési útvonal aligha akad a szlovák munkavállalók szempontjából.
A legtöbb ingázó Dunaszerdahelyről indul Győrbe - túlnyomórészt bérautóbuszokkal. A napi többszöri ingázás ellenére azonban "megbízható munkások, akik a minimálbérnél alig magasabb összegért is hajlandóak dolgozni. Sokan vállalták a rendkívüli műszakok esetleges ellátását is" - nyilatkozta Varga Tibor a dunaszerdahelyi regionális munkaügyi hivatal igazgatója a Népszabadság részére. Katarina Belická a pozsonyi munka-, szociális- és családügyi minisztérium szóvivője szerint a harmincezres lélekszámon túl még "legalább hat-hétezerre tehető a bejelentés nélkül, feketén Magyarországon dolgozó szlovákiaiak száma" is. A szóvivő elmondása alapján a Nokia komáromi gyárában túlnyomórészt szlovákok dolgoznak a 3200 foglalkoztatottból, de több mint négyszázra tehető a Philips-nél dolgozók száma is. Az ezreket foglalkoztató magyarországi gyárak sorában találhatjuk még a Suzuki esztergomi gyárát és a FoxConn gyárát is.
Legtöbben gyártósori szerelőmunkát látnak el ipari parkokban, de egyre többen jönnek át nővéri feladatok elvégzésére is a megyei kórházba. Bár a Nokia hivatalos nyilatkozata szerint nem tesznek különbséget a fizetésekben magyar és szlovák állampolgárok között, annál inkább tapasztalható a diszkrimináció ezen formája a kisebb cégeknél.
Mint ismeretes Szlovákiában február végén 14,67 százalékos munkanélküliségi rátát jegyeztek, összességében pedig 379.000 volt a regisztrált munkanélküliek száma, ami 13,1 százalékát teszi ki az aktív lakosságnak. A térségi munkanélküliek száma azonban tavaly óta némileg csökkent a magyar munkahelyek nyújtotta álláslehetőségeknek köszönhetően. Ennek tudható be többek között az is, hogy Dunaszerdahelyen sikerült 10 százalék alá küzdeni a munkanélküliséget.
Az utóbbi egy-két évben kimagaslóan magas szlovák munkanélküliségi rátával és a nehéz megélhetéssel magyarázható a szlovák munkavállalók elmúlt hónapokban tapasztalt egyre nagyobb mértékű ingázása. Ez elsősorban a növekvő megélhetési költségek és az alacsony munkabéreknek tudható be. Mint arról a magyar munkáltatók nyilatkoznak, azért veszik fel inkább a szlovákokat a helyi magyar munkaerő helyett, mert kevesebb pénzért jóval többet hajlandóak dolgozni. Nem kérdéses: féltik az állásukat.
Gyurcsány Ferenc a napokban tett nyilatkozatában elmondta, "ma már mintegy harmincezren dolgoznak az itteni vállalatoknál", de a tendencia várhatóan itt még nem fog megállni, hiszen a 14 százalék fölötti szlovák munkanélküliségi ráta elől más menekülési útvonal aligha akad a szlovák munkavállalók szempontjából.
A legtöbb ingázó Dunaszerdahelyről indul Győrbe - túlnyomórészt bérautóbuszokkal. A napi többszöri ingázás ellenére azonban "megbízható munkások, akik a minimálbérnél alig magasabb összegért is hajlandóak dolgozni. Sokan vállalták a rendkívüli műszakok esetleges ellátását is" - nyilatkozta Varga Tibor a dunaszerdahelyi regionális munkaügyi hivatal igazgatója a Népszabadság részére. Katarina Belická a pozsonyi munka-, szociális- és családügyi minisztérium szóvivője szerint a harmincezres lélekszámon túl még "legalább hat-hétezerre tehető a bejelentés nélkül, feketén Magyarországon dolgozó szlovákiaiak száma" is. A szóvivő elmondása alapján a Nokia komáromi gyárában túlnyomórészt szlovákok dolgoznak a 3200 foglalkoztatottból, de több mint négyszázra tehető a Philips-nél dolgozók száma is. Az ezreket foglalkoztató magyarországi gyárak sorában találhatjuk még a Suzuki esztergomi gyárát és a FoxConn gyárát is.
Legtöbben gyártósori szerelőmunkát látnak el ipari parkokban, de egyre többen jönnek át nővéri feladatok elvégzésére is a megyei kórházba. Bár a Nokia hivatalos nyilatkozata szerint nem tesznek különbséget a fizetésekben magyar és szlovák állampolgárok között, annál inkább tapasztalható a diszkrimináció ezen formája a kisebb cégeknél.
Mint ismeretes Szlovákiában február végén 14,67 százalékos munkanélküliségi rátát jegyeztek, összességében pedig 379.000 volt a regisztrált munkanélküliek száma, ami 13,1 százalékát teszi ki az aktív lakosságnak. A térségi munkanélküliek száma azonban tavaly óta némileg csökkent a magyar munkahelyek nyújtotta álláslehetőségeknek köszönhetően. Ennek tudható be többek között az is, hogy Dunaszerdahelyen sikerült 10 százalék alá küzdeni a munkanélküliséget.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
A munkát terhelő adók csökkentéséért tüntettek, a közalkalmazottak pedig sztrájkba is kezdtek a szomszédban
Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk
Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk
Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja