kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

ILO: A járvány katasztrofális hatással van a foglalkoztatásra

A világ munkavállalóinak 81%-át, vagyis ötből négy embert érint a munkahelyek teljes vagy részleges bezárása. Az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) friss jelentése foglalkozik a COVID-19 által legérintettebb szektorokkal és régiókkal, valamint javaslatokat is megfogalmaz a krízis kezelésére.

images

A járvány következtében 2020 második negyedévében 195 millió teljesállású munkavállaló munkaideje fog elveszni globális szinten. Európában ez a munkaidő 7,8%-át érinti vagyis 12 millió teljesállású munkavállalót.

Nagy veszteségek várhatók szinte minden jövedelmi csoportban, de különösen a felső-közép kategóriába tartozó országokban. Itt a szervezet 7%-os csökkenéssel számol, ami 100 millió munkavállalót érint, és ez a hatás a 2008-2009-es válságon is túltesz.

A leginkább érintett szektorok a szállásadás, a vendéglátás, a gyártás, kiskereskedelem és az üzleti, adminisztratív területek. Guy Rider, az ILO főigazgatója szerint gyors, határozott és közös lépéseket kell tenni ahhoz, hogy túl lehessen élni ezt a katasztrófát foglalkoztatási szempontból.

3.3 milliárd ember 81%-át érinti a munkahelyek részleges vagy teljes bezárása. 1.25 milliárdan dolgoznak a legérintettebb szektorokban, amelyek ráadásul általában alacsonyan fizetett, alacsony képzettséget igénylő munkakörök. A jövedelem elvesztése az érintetteknél különösen súlyos problémát okoz.

Széleskörű, integrált lépésekre van szükség négy alapvető területen: ez a vállalkozások, a foglalkoztatás és a jövedelmek támogatása; a gazdaság élénkítése; a munkavállalók védelme; és az érdekegyeztetés elősegítése a kormányok, munkáltatók, munkavállalók között - írják a tanulmányban.

Guy Rider szerint ez 75 éve a legnagyobb kihívás, amivel a globális együttműködésnek szembe kell néznie. „Ha egy ország veszít, akkor mindenki veszít. Olyan megoldásokat kell találni, ami minden szektorát eléri a globális társadalomnak, és segíti a legkiszolgáltatottabbakat, akik a legkevésbé képesek segíteni magukon.”
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk