kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Hivatalos: a Dunaferr bejelentette 890 ember elküldését a munkaügyi központnak

A Dunaferr vállalatcsoport csütörtökön hivatalosan bejelentette a Fejér Megyei Kormányhivatal dunaújvárosi munkaügyi kirendeltségén, hogy legnagyobb létszámú tagvállalatánál, a Dunaferr Zrt.-nél 890 főt bocsát el - közölte a szakszervezet és az üzemi tanács vezetője.

Borbély Zoltán, a központi üzemi tanács elnöke hangsúlyozta, hogy a hivatalos tájékoztatás szerint a Dunaferr Zrt. 5064 fős munkavállalói állományából 890 főt küldenek el legfeljebb 250 fős csoportokban csúsztatott ütemezéssel. Amennyiben a munkáltató tartja magát korábban bejelentett elképzeléseihez és 1500 fős leépítést hajt végre, akkor a többi tagvállalatnál - ahol mindössze 1500-an dolgoznak - további 600 ember elbocsátása várható - tette hozzá.

Mucsi Zoltán, a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke megjegyezte, hogy az 1500 fős létszámban akár a kölcsönzött munkaerő elbocsátása is benne lehet, de ők nem állnak foglalkoztatási jogviszonyban a vállalatcsoporttal, vagyis elküldésük nem minősül létszámleépítésnek a cég szempontjából, de a munkanélküliek létszáma így is növekedni fog.

Mindketten megdöbbenésüknek adtak hangot amiatt, hogy a cégvezetéssel folytatott múlt pénteki megbeszéléssel ellentétben a cég hivatalos tájékoztatásában szerepel egyes tevékenységek kiszervezése. Ezzel kapcsolatban jelzik kifogásukat a tulajdonosok felé.

A létszámleépítés teljes lebonyolítása jövő év júniusáig eltarthat. A csütörtöki bejelentést követően hét nap múlva kell elkezdeni az egyeztetéseket az érdekvédők és a vállalatvezetés között. Erre 15 nap áll rendelkezésre, utána megállapodás mellett vagy anélkül megkezdődik az egyes szakmacsoportokat érintő leépítések számszerűsítése, majd ezt követően mintegy két hónap múlva a név szerinti elbocsátások.

A vállalat menedzsmentje hétfőn közölte az MTI-vel, hogy a korábbi tulajdonosi terveknek megfelelően rövidesen megkezdődik a létszámleépítés az ISD Dunaferr Zrt.-nél, a dolgozói létszámot 1500-zal csökkentik. A vezetés 2013. augusztus 15-ig elindítja ennek érdekében a szükséges hivatalos eljárást - ismertette a közlemény.

A Dunaferr hétfői közleménye szerint a tulajdonosi döntés hátterében a vállalat tartós veszteségessége áll, amelynek egyik fő oka a versenytársakhoz viszonyítottan alacsony működési hatékonyság. Az elmúlt két év során a Dunaferr kizárólag az anyavállalat finanszírozásának köszönhette fennmaradását, a felhalmozott tartozás mértéke folyamatosan nő - állt a közleményben.

Evgeny Tankhilevich cégvezető egy korábbi szakmai rendezvényen elmondta, hogy a Dunaferr 2008 óta nem nyereséges. Tavaly minden eddiginél magasabbra nőtt a cég termelése, de az euró gyengülése és a magas alapanyagárak miatt 36 millió dollár negatívumot mutatott az adózás előtti eredmény. Az idei első félévben jól teljesített a cégcsoport, közel vannak a tervszámokhoz, de a magas fix költségek csökkentése nélkül ismét veszteséggel zárhatnak.

Június végén a cégvezetés tájékoztatása szerint a ISD Dunaferr társaságcsoportnál 7522 munkavállalót foglalkoztattak, közülük 6837 a saját és 685 a kölcsönzött munkavállaló.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk